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Curso en Técnico superior en gestión de recursos humanos del centro INGENIUM RRHH

Programa de Curso en Técnico superior en gestión de recursos humanos

Modalidad: Online
Duración 200

Temario

Resumen

Realizar la coordinación del equipo humano a su cargo, dentro del marco jurídico en el que se desarrolla la actividad.



Temario

AUTONOMOS, DESEMPLEADOS, FUNCIONARIOS Y AQUELLAS PERSONAS QUE NO DESEEN IMPLICAR A LA EMPRESA EN SU FORMACIÓN SE BENEFICIARAN DE UN 50% DE DESCUENTO EN EL CURSO.



Módulo 1: Planificación De Plantillas

1.- Concepto De Planificación De Recursos Humanos

2.- Importancia De La Planificación De Los Recursos Humanos: Ventajas Y Desventajas

3 - Objetivos De La Planificación De Recursos Humanos

4.- Requisitos Previos A La Planificación De Recursos Humanos

5.- El Caso Especial De Las Pymes

6.- Modelos De Planificación De Los Recursos Humanos



Módulo 2: Descripción De Puestos De Trabajo

1.- Descripción Y Análisis De Puestos De Trabajo

2.- El Proceso De Analizar Los Puestos De Trabajo

3.- El Analisis De La Informacion



Módulo 3: Reclutamiento Y Selección De Personal

1.- Reclutamiento: Definición

2.- Proceso De Reclutamiento

3.- Entorno De Reclutamiento

4.- Límites Y Desafíos Del Reclutamiento

5.- Canales De Reclutamiento

6.- Tipos De Candidaturas

7.- Intermediarios Y Mediadores En El Proceso Del Reclutamiento

8.- Formas De Solicitud De Empleo

9.- Así Inflan El Currículum Los Candidatos

10.- Tipos De Reclutamiento:

11.- Selección. La Entrevista Laboral



Módulo 4: Derecho Laboral

1.- Jornada De Trabajo

2.- Salarios

3.- Finiquito

4.- La Nómina

5.- Excedencias

6.- Suspensión Del Contrato De Trabajo Por Causas Económicas, Técnicas,

Organizativas O De Producción, O Derivadas De Fuerza Mayor

7.- Permisos Retribuidos

8.- Tipos De Contrato De Trabajo



Módulo 5: La Formación

1.- La Formación Como Opción Estratégica

2.- El Servicio De Formación En La Organización

3.- La Elaboración Del Plan De Formación Como Un Proceso 'Input/Output'

4.- La Propuesta Del Plan De Formación

5.- Gestión Del Plan De Formación

6.- Proceso De Gestión De Acciones Formativas

7.- Evaluación Del Plan De Formación



Módulo 6: Gestión Por Competencias

1.- Formación Basada En Competencias.

2.- Aplicación Del Concepto De Competencia Laboral A La Gestión De Recursos Humanos.

3.- Estructura Organizativa En La Empresa



Módulo 7: La Prevención De Riesgos En La Empresa

Información Adicional

Requisitos

Estar empleado por cuenta ajena.



Información adicional

Curso baremable para oposiciones, precio subvencionado parcialmente, dirigido a trabajadores del sector Administración y servicios auxiliares, al finalizar el curso se entrega la titulación/certificación certificado de aprovachamiento. Curso bonificable.

Para poder beneficiarse de la subvención es necesario que la empresa financie el curso a través del crédito formativo que les proporciona anulamente la Fundación Tripartita.El importe del curso se lo bonifica en seguros sociales de los trabajadores, pudiendo resultar a coste 0.

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