Temario
Objetivos
Realizando este Curso Oficial de Formación Profesional de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, obtendrás un Certificado de Competencias reconocido por la Consejería de Educación. Si lo deseas, podrás realizar tantos cursos de corta duración como competencias quieras adquirir, y podrás obtener el Ciclo Formativo de FP paso a paso, realizando de forma independiente cada módulo que contiene el Ciclo. Este módulo corresponde al Ciclo de Grado Superior en Administración y Finanzas.
Temario
Características de la empresa como comunidad de personas:
Ética y empresa. La empresa como comunidad y sujeto moral:
Ética interna y externa en la empresa.
El buen gobierno.
Personificación de las tareas. Comportamientos y actitudes:
La dirección por valores.
La comunidad de implicados (stakeholders): directivos, empleados, accionistas, clientes y usuarios.
Ética empresarial, competitividad y globalización:
La ética como límite.
Valores empresariales y sociales en vigor. Adecuación de comportamientos. Imagen y comunicación de comportamientos éticos.
Aplicación de los principios de responsabilidad social corporativa (RSC):
La RSC. Recomendaciones y normativa europea y de otros organismos intergubernamentales (OIT, entre otros).
Políticas de recursos humanos y RSC:
Dimensión interna y externa de la RSC.
Códigos de conducta y buenas prácticas:
Instrumentos de gestión ética en la empresa.
Coordinación de los flujos de información del departamento de recursos humanos a través de la organización:
Los recursos humanos en la empresa. Organización formal e informal. La participación y la motivación en el trabajo. Trabajo en equipo.
El departamento de recursos humanos. Funciones. Organización y ubicación dentro de la organización. Modelos de gestión de recursos humanos.
La comunicación en el departamento de recursos humanos. Comunicación efectiva. Habilidades sociales y personales.
Sistemas de control de personal.
Registro y archivo de la información y la documentación
Aplicación de los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos humanos:
Organismos y empresas de selección y formación de recursos humanos.
Planificación de los recursos humanos:
Evaluación de las necesidades de recursos humanos.
Análisis de los puestos de trabajo.
Métodos y técnicas de análisis de los puestos de trabajo.
Determinación del perfil profesional.
Sistemas de selección de personal:
Fuentes de reclutamiento.
Las fases del proceso de selección.
Documentación y procedimientos.
Elaboración de la oferta de empleo.
Recepción de candidaturas.
Desarrollo de las pruebas de selección.
Elección del candidato.
Registro y archivo de la información y documentación.
Gestión de los procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de personal:
La formación en la empresa. Detección de las necesidades de formación.
El plan de formación:
Diseño y creación.
Desarrollo y ejecución.
Evaluación. Presupuesto.
Métodos del desarrollo profesional:
Evaluación del programa de desarrollo profesional.
Gestión y organización de la formación. Procedimientos administrativos.
Programas de formación de las administraciones públicas.
Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Sistemas de promoción e incentivos:
Valoración de los puestos de trabajo.
La promoción profesional.
Incentivos y productividad.
Registro y archivo de la información y documentación.
