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administración y dirección de empresas en Barcelona

Eada

Programa de administración y dirección de empresas

Eada
Presencial Horario: Viernes de 17:00 a 21:00, Sábado de 9:30 a 13:30.
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Presencial
Impartido en: Barcelona

Descripción

¿,En que consiste el PAE?



El Postgrado en Administración y Dirección de Empresas (PAE) de EADA está especialmente diseñado para que los jóvenes profesionales consoliden los conceptos claves de todas las áreas de management y desarrollen las competencias personales e interpersonales que les permitan reforzar su rol profesional.



Todo ello se realiza con un enfoque totalmente empresarial, práctico y de inmersión en el día a día de la empresa. Es en definitiva una auténtica experiencia de aprendizaje.



Beneficios para el participante



Adquirir una visión global de las organizaciones y una sólida base técnica en todas las áreas para la administración de empresas

Desarrollar las competencias profesionales claves para la gestión y el trabajo en equipos, en el Centro de Formación Residencial de EADA-Collbató

Realizar un Proyecto aplicado a una empresa real que se defiende al final del programa y que permite aplicar e integrar todas las áreas de conocimiento

Participar en una experiencia de aprendizaje donde el intercambio con profesionales y directivos es constante

Participación en un seminario en la International Week de EADA

Posibilidad de desarrollar un Programa de Desarrollo Profesional y de formar parte de la bolsa de trabajo de EADA

Posibilidad de realizar prácticas en empresas, para los alumnos que no trabajen durante el programa

Temario

Programa



ESTRATEGIA



1. Dirección Estratégica



Provee las capacidades necesarias para dirigir una organización moderna, diversos modelos para el cambio estratégico. Proporciona una visión empresarial de conjunto, facilitando el análisis, formulación e implantación de las estrategias. Una primera parte re?exiona sobre el papel del directivo y desarrolla capacidades de análisis y diagnóstico para determinar dónde radican las ventajas competitivas. La segunda, analiza la implantación estratégica en las diversas etapas de la vida de una empresa, desde su creación hasta su madurez, pasando por las fases de cambio y renovación.



DIRECCIÓN DE MARKETING



Ofrece una visión global e integradora de la función de marketing moderna, tanto del marketing estratégico como del táctico.



Aporta las herramientas de análisis que permiten definir el plan de marketing, haciendo especial énfasis en el comportamiento de los consumidores y en las técnicas de investigación de mercados. Permite también operativizar el plan de Marketing a través del MK mix (producto, precio, distribución, fuerza de ventas y comunicación) de manera coherente con la estrategia y con los medios de la empresa.



DIRECCIÓN FINANCIERA



1. Análisis de estados ?nancieros.



Permite a los directivos utilizar la información económico-?nanciera como herramienta de diagnóstico de la situación actual y de las perspectivas de futuro.



Profundiza en el proceso y práctica de la interpretación de los estados ?nancieros y en la toma correcta de decisiones empresariales.



2. Control de gestión



Proporciona a los participantes los fundamentos necesarios para implantar una estrategia para controlar el cumplimiento de los objetivos y procurar medidas correctoras en caso de desviaciones. Relaciona la estructura organizativa con la gestión de objetivos por áreas de responsabilidad. Se estudia la plani?cación como herramienta para establecer, evaluar y transmitir los objetivos cuantitativos de la organización a medio y largo plazo.



3. Finanzas corporativas



Permite cuantificar el Plan Estratégico de una empresa mediante la elaboración de un Plan Financiero que determine la viabilidad y sostenibilidad del proceso. Aporta también herramientas para seleccionar, de las posibles inversiones que deba realizar una compañía, aquellas que generen mayor valor en el futuro. Ayuda además a desarrollar de forma práctica los modelos existentes para el cálculo del valor de un negocio y de sus acciones, así como las implicaciones que tiene el proceso de valoración en operaciones corporativas de compra-venta de empresas.



DIRECCIÓN DE OPERACIONES



Desarrolla las habilidades para gestionar la cadena de suministro de la empresa, de manera que permita diseñar, planificar y controlar los procesos de producción de bienes y servicios con el fin de que cumplan los criterios de calidad, productividad, costes y plazos de entrega definidos. Las decisiones en este área apoyan el modelo de negocio de la organización convirtiendo las operaciones en una fuente de ventajas competitivas.



DIRECCIÓN DE RRHH



Proporciona las claves para hacer de la dirección del capital humano un elemento estratégico en las empresas que impulse simultáneamente la consecución de sus objetivos y el desarrollo y la motivación de sus integrantes.



Permite crear sistemas de dirección de personas adecuados a los diferentes entornos y culturas organizativas, considerando todas las prácticas necesarias, como son la atracción, la selección, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas dentro de la organización.



DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS



Las competencias profesionales son el elemento clave que permite hacer realidad los objetivos de la organización. Esta asignatura se desarrolla en dos módulos residenciales y en ella se potencian competencias clave como son el auto-conocimiento, el trabajo en equipo, la negociación, múltiples aspectos relacionados con la comunicación, la toma de decisiones, etc.



Los módulos residenciales permiten un gran aprovechamiento del tiempo y el uso de metodologías muy participativas y vivenciales , especialmente adecuadas para trabajar los aspectos humanos de las empresas.



PROYECTO FINAL



Los proyectos finales son planes de negocio que se realizan a lo largo del programa incorporando los conceptos aprendidos en las asignaturas. Se realizan por equipos y son tutorados por profesores expertos.



Todos ellos tienen un enfoque estratégico y se realizan tanto sobre organizaciones reales como sobre creación de nuevas empresas.



Los proyectos se presentan al final del programa a un tribunal que los evalúa y al conjunto de participantes del programa. Esta presentación se con?gura como una apasionante jornada de aprendizaje y re?exión que profundiza en los proyectos y en sus posibilidades ser financiados y/o de tener éxito.

Información Adicional

Requisitos: Grado universitario



Titulación

Los participantes que hayan superado la totalidad del programa según los requisitos académicos establecidos, obtendrán el Diploma de Postgrado en Administración y Dirección de Empresas por EADA.



Prácticas en empresas



Desde EADA facilitamos el contacto con empresas para poder realizar prácticas de forma voluntaria y opcional durante 6 meses (excepto ciudadanos que no sean de la UE). Empresas que han confiado en nosotros: Bacardi, Grifols, Lidl, Leroy Merlin, Bershka, Novartis, Hilton Diagonal Mar, Gallina Blanca, Headway Executive Search, Torres, Unilever, Europraxis, entre otras.
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