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Cómo articular un sistema integrado de Gestión Estratégica de los Recursos Humanos en la Empresa, basado en una nueva cultura empresarial (visión, valores, actitudes y comportamientos deseados, estilo de dirección y liderazgo, etc.) y traducido a políticas de personal más positivas y eficaces...
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PresentaciónDesde sus orígenes, ITEMSA está conectada con el mundo industrial y de los servicios y con los más exigentes proyectos de productividad.Nuestra presencia es habitual en Francia, Alemania, Italia y Portugal.Afrontamos nuevos retos en cualquier parte del mundo.Asia, continente con el que...
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Cómo diseñar y gestionar un sistema de retribuciones que, teniendo en cuenta la situación económica de la Empresa y las exigencias del mercado de salarios, contribuya eficazmente al mantenimiento de una plantilla de alto potencial, suficientemente motivada y sin deseos de cambiar de empresa. Para...
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Con la aplicación de las técnicas MTM (en especial MTM-1), es posible disponer de métodos y tiempos correctos de ejecución antes de iniciar la producción y crear datos normalizados y fórmulas de tiempos (sin necesidad de valorar la actividad o ritmo de trabajo de los operarios).En el curso sobre...
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Las técnicas MTM2 utilizan tiempos catalogados para cada tipo de movimiento o conjunto de movimientos (sin acudir en ningún caso a la observación directa de valores &ldquo,tiempo-actividad&rdquo,) y suelen plasmarse en tablas, derivadas de cronometrajes y de otros procedimientos, que garantizan científicamente...
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Cómo sensibilizar e implicar a los Mandos intermedios de la Empresa en el establecimiento y permanente desarrollo de unas positivas relaciones con el personal y sus legales representantes, facilitándoles conocimiento suficiente acerca de: Las políticas y normas internas de la Empresa sobre relaciones...
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