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La Unión Europea convoca oposiciones para plazas de enfermero funcionario

Los candidatos que quieran presentarse deben ser enfermeros europeos titulados con, al menos, tres años de experiencia y saber dos o más lenguas oficiales de la UE.

Publicado en Orientación académica
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Los enfermeros son también profesionales necesarios en las instituciones de la Unión Europea. La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) ha convocado oposiciones para seleccionar a los enfermeros que formarán parte de la lista de reserva de los que en un fututo trabajarán en las instituciones europeas. En concreto, la Unión Europea necesita cubrir 16 plazas de enfermeros en los servicios médicos del Parlamento Europeo, el Consejo Europeo y el Tribunal de Justicia en Bruselas y Luxemburgo.

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Para participar en la convocatoria de estas oposiciones, anunciada en el Diario Oficial de la UE, es necesario presentar la candidatura online en la página web de EPSO antes de las 12:00 horas del 23 de mayo (hora central europea).

Los aspirantes deben ser ciudadanos de algún Estado miembro de la UE, poseer la titulación de enfermeros y tener una experiencia mínima de tres años. Además, deben saber, al menos, dos lenguas oficiales de la UE y tener un nivel mínimo de C1 en una de ellas y un B2 en la otra, debiendo ser la segunda el inglés o francés.Es imprescindible que tengan disponibilidad para viajar en el marco de misiones, principalmente entre Bruselas, Luxemburgo y Estrasburgo, para la realización de guardias y para trabajar a turnos.

Los candidatos tienen que cumplimentar el formulario en la lengua que hayan elegido como segundo idioma. Posteriormente, deben pasar una serie de pruebas eliminatorias de opciones múltiples por ordenador, las cuales evalúan el razonamiento verbal, numérico y abstracto. Estas pruebas se realizarán en uno de los centros acreditados o en el centro de evaluación en función de si el número de candidatos supera o no un determinado umbral fijado por el director de la EPSO.

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A la hora de seleccionar a los candidatos también se tienen en cuenta los méritos de cada uno. El siguiente paso del proceso de selección consiste en las pruebas que se realizarán en el centro de evaluación, en las que participarán un máximo de 48 candidatos (tres veces el total de las vacantes ofertadas). En esta ocasión, se evaluarán siete competencias generales y específicas mediante cinco pruebas (dos entrevistas, un ejercicio en grupo, el estudio de un caso y un debate sobre dos casos clínicos). Por ejemplo, se valorarán competencias como la comunicación, el trabajo en equipo, la resiliencia y el análisis y resolución de problemas. Al finalizar las pruebas, los aspirantes deberán haber alcanzadouna puntuación total mínima de 35 sobre 100 en las competencias generales y al menos 25 sobre 50 en el caso de las competencias específicas.

Entre las funciones que desempeñarán se encuentran las funciones los cuidados de urgencia, los primeros auxilios y las funciones asistenciales. Además, tendrán que participar en las campañas de vacunación y en la formación continua del personal médico y paramédico, así como realizar proyectos relacionados con la profesión y prestar asistencia a los médicos. También deberán hacertareas administrativas como el seguimiento de historiales médicos, la gestión de recursos y la recogida y análisis de datos epidemiológicos.

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