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Subida de sueldo y limitación de contratos en cadena, puntos fuertes del Estatuto del Becario

Regular las retribuciones de los contratos en prácticas y un porcentaje máximo de becarios en las empresas, entre las medidas más destacadas del futuro Estatuto del Becario.

Publicado en Mundo Educativo
Foto de Subida de sueldo y limitación de contratos en cadena, puntos fuertes del Estatuto del Becario
Año tras año y promoción tras promoción, los alumnos que acaban sus estudios tienen la oportunidad de entrar a formar parte del mercado laboral a través de unas prácticas en empresas del sector en el que se han especializado. 

 
El número de becarios ha aumentado en más de un 350% desde 2015.

Sin embargo, la realidad deja unos datos bien distintos, ya que poco más del 30% de los becarios que hacen prácticas en una empresa consiguen un contrato laboral al acabar las prácticas. A esto hay que sumar, además, que el número de becarios ha aumentado en más de un 350% desde el año 2015 hasta ahora. 

Con el objetivo de regular la precaria situación laboral que padecen muchos becarios que hacen prácticas en España, el Gobierno pondrá en marcha el Estatuto del Becario, una reforma de profundo calado destinada a dignificar las condiciones laborales de esta figura profesional. 

Según publica La Información, las principales bazas de esta nueva reforma comienzan por una mejora en las retribuciones que perciben los becarios, así como en la limitación al encadenamiento de contratos de prácticas, o el establecimiento de un porcentaje máximo de becarios en la empresas, entre otras nuevas medidas de regulación. 

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El Estatuto del Becario comenzó a desarrollarse a principios de este año 2020 en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), pero los trabajos se vieron interrumpidos en marzo a causa de la alerta sanitaria. Ahora, el Gobierno pretende impulsar esta nueva iniciativa con la participación de empresarios y sindicatos. 

 
Salario Mínimo Interprofesional para los becarios.
Límite de becarios en función de la plantilla.

Una de las primeras medidas que se podrían poner en marcha con el Estatuto del Becario es la ley que obligará a las empresas a pagar a los becarios el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), como mínimo, calculado en proporción a las horas dedicadas, y a tener como máximo un becario en compañías de hasta diez trabajadores, dos becarios en las plantillas hasta 30 empleados, tres en las de hasta 59 y un porcentaje máximo del 5% de la plantilla en las que superen los 60 trabajadores, una propuesta que presentó Podemos al PSOE antes de formar parte del actual Gobierno de coalición. 

Contrato de prácticas vs. convenio de prácticas


Junto con la derogación de la Reforma Laboral del año 2012, el Gobierno pretende también poner en marcha ahora una revisión de los contratos formativos que, hay que recordar, no son lo mismo que los convenios de prácticas. 

Los convenios de prácticas son un acuerdo de cooperación entre el estudiante, el centro educativo en el que estudia, y la empresa. Se trata, por lo tanto, de un contrato que solo pueden firmar aquellos candidatos que aun se estén formando académicamente. 

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Lo normal en este tipo de contratos es que la jornada sea reducida para poder compaginar las prácticas con la asistencia a clase, y que tenga una duración aproximada de unos seis meses que, a veces, se puede prorrogar. 

Además, dado que el convenio de prácticas no establece una relación laboral, los becarios que lo firman no pueden acogerse al Estatuto de los Trabajadores y, por lo tanto, no tienen derecho a vacaciones. 

Y sobre la cotización a la Seguridad Social del becario, tanto si las prácticas son remuneradas como si no lo son, la Ley 27/2011 estableció en 2013 que todas las prácticas deberían empezar a cotizar en la Seguridad Social.

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Las empresas que desean realizar convenios de prácticas deben registrarse como entidades colaboradoras en las bolsas de trabajo de las universidades o centros formativos, tienen también que publicar el tipo de perfil que buscan, y comunicar a la universidad o centros educativos los estudiantes que han seleccionado. Finalmente, estas empresas tienen que elaborar un convenio de prácticas contemplando aquí las condiciones acordadas entre las tres partes.

Por otro lado, y a diferencia del convenido de prácticas, los contratos de prácticas sólo se dirigen a aquellas personas que ya están en posesión de un título universitario, de formación profesional o reconocido como equivalente.

Este tipo de contrato sólo se puede firmar si no han transcurrido más de 5 años (o 7 en caso de discapacidad) desde la finalización de los estudios. Además, la duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni superior a dos años. 

Los becarios que firman un contrato en prácticas están también siempre dados de alta en el Sistema de Seguridad Social, tienen un sueldo previamente acordado, y también tienen derecho a vacaciones remuneradas. 

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