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Mujeres y oposiciones: presencia mayoritaria y lucha por romper la brecha salarial

Cada año hay más mujeres en la Administración Pública. En determinadas oposiciones su presencia es mayoritaria pese a la brecha salarial de género.

Publicado en Mundo Educativo
Foto de Mujeres y oposiciones: presencia mayoritaria y lucha por romper la brecha salarial
En España hay cerca de 1.400.000 empleadas públicas y en algunos sectores, como la Sanidad, la Enseñanza -no universitaria- y la Justicia, son mayoría, ocupando 7 de cada diez puestos. Al contrario de lo que ocurre en las Fuerzas de Seguridad, donde solo hay una mujer por cada diez puestos, o en Instituciones Penitenciarias, donde 3 de cada 10 empleados pertenecen al género femenino.

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El nuevo aspirante a ocupar una plaza de empleo público es mujer, tiene más de 35 años, cargas familiares y estudios medios o superiores

En los tramos de edades más jóvenes, el número de mujeres supera al de los hombres, pero también en la franja de más de 40 años se da la circunstancia de que cada vez se presentan más mujeres a las oposiciones, tanto a nivel estatal como autonómico y, sobre todo, municipal. El nuevo aspirante a ocupar una plaza de empleo público es mujer, tiene más de 35 años, cargas familiares y estudios medios o superiores.

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Hoy en día las mujeres pueden presentarse a cualquier oposición, incluidas las de la Policía Nacional, Guardia Civil y las Fuerzas Armadas, en donde las oposiciones son iguales para ambos sexos, excepto las pruebas físicas, que están diseñadas teniendo en cuenta la capacidad por género.

 

En algunas Comunidades Autónomas, como Madrid, esta diferencia en las pruebas para ser Bombero, por ejemplo, no existe, mientras que en otras regiones, como en Valencia, se establece que las mujeres tendrán preferencia en caso de empate en las oposiciones si existiera el caso de que se encuentren infrarrepresentadas en esa convocatoria.

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Lucha contra la brecha salarial


En cualquier caso, todas las mujeres, independientemente de los sectores de actividad a los que aspiran, el tipo de administración o la distribución territorial, luchan contra un enemigo común: la brecha salarial de género, que se sitúa en las Administraciones Públicas en torno al 16%, según un informe presentado por la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT.

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El informe indica que, a pesar de que las condiciones salariales y la aplicación de la normativa laboral son más objetivas en el sector público que en el privado, las mujeres cobran una media de 27.305 euros anuales, frente a los 29.827 que cobran los varones, que lo que supone una diferencia salarial de género de más de 2.500 euros a favor de ellos.

La brecha salarial es especialmente significativa en las actividades sanitarias, donde la ganancia media salarial de las mujeres es de 23.889 euros, frente a los 32.830 euros de los hombres, lo que supone un 27,23% más. Este sector sanitario está, sin embargo, especialmente copado por las mujeres, que tienen una presencia mayoritaria en las oposiciones. En Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología, Radiofísica, Química y Biología, el 63% de los aspirantes a conseguir una plaza en la Administración Pública son mujeres.

Más despachos para ellas


Por otra parte, la presencia masculina es los puestos de responsabilidad es especialmente preocupante en el ámbito de la educación, donde a pesar de que las mujeres representan al 71,62% del profesorado, la dirección de los centros educativos sigue estando en manos masculinas, con una presencia del 55% de hombres.

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La presencia de las féminas disminuye según avanzan las etapas educativas. Así, el 97,56% del profesorado de la etapa de Infantil es femenino, mientras que en la etapa de Primaria es del 71,81% y un 57,76% en Secundaria. En la universidad, cuatro de cada cinco catedráticos de universidad de centros públicos son hombres.

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