El número de profesores españoles jóvenes se ha reducido a la mitad en los últimos ocho años, según un estudio sobre la Población Docente Envejecida que ha realizado el sindicato UGT. Desde el curso 2006/2007 hasta el curso 2013/2014, el número de docentes que no sobrepasan los 30 años ha disminuido de 39.886 a 20.709 profesores. En cambio, el número de docentes entre 50 y 59 años ha ido aumentando estos años, pasando de 96.636 a 124.820 profesores.
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En el curso 2013/2014, el número de profesores de entre 30 y 39 años era el 29% del total, frente al 21% de 2006/2007. Por su parte, los docentes de entre 40 y 49 años eran el 30% del total frente al 28% anterior, y los profesores de entre 50 y 59 años conformaban el 31% del total, frente al 21%. Además, en el curso 2013/2014 el profesorado de más de 60 años era el 3,26% del total, frente al 2,24% del curso 2006/2007.
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Las cifras del estudio demuestran que el porcentaje de docentes menores de 40 años en España (34,2%), se sitúa por encima del promedio de los países de la UE (33,6%). Por Comunidades Autónomas, el número de profesores menores de 30 años es menor en Canarias, Extremadura y Ceuta. En el extremo opuesto se colocan Navarra, Madrid y La Rioja. En cambio, las regiones con un mayor porcentaje de profesores con más de 60 años son Ceuta, Asturias y Melilla.
UGT advierte en su informe del envejecimiento que se está produciendo en el cuerpo de docentes, lo que, en su opinión, obligará a llevar a cabo una renovación en los puestos de trabajo en la próxima década. “La situación dentro de unos años, de no corregirse, puede ocasionar la escasez de profesorado y el envejecimiento acelerado del actual”, señala el sindicato. Asimismo, UGT achaca esta situación a los recortes que el sector ha vivido en los últimos años, si bien esta tendencia también afecta a Alemania, Italia, Luxemburgo, Suecia e Islandia.
El sindicato invita a las autoridades educativas a realizar una planificación que logre evitar posibles reemplazos masivos, para lo cual cree necesario revertir los recortes aplicados, recuperar la tasa de reposición y realizar un trabajo conjunto para hacer de la docencia “una carrera atractiva para los jóvenes y un asunto prioritario en las políticas educativas”.
Como medidas, UGT propone el mantenimiento indefinido de la jubilación anticipada voluntaria y la recuperación de la jubilación anticipada voluntaria e incentivada. También se reclama la pensión máxima y la promulgación del derecho a la jubilación anticipada con treinta años de cotización y sin límite de edad para el colectivo profesional.
Para los profesores de mayor edad se proponen otras funciones, como la gestión de bibliotecas, la tutorización de profesorado de reciente incorporación o de estudiantes en prácticas, o las colaboraciones con la universidad.
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Más información:
La Población Docente Envejecida, de FETE-UGT