Hoy entra en vigor la nueva Ley de FP. El objetivo es reducir el paro de los jóvenes y establecer el vínculo entre los centros educativos y el mercado laboral.
La nueva Ley de Formación Profesional ha entrado en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE, el pasado 1 de abril.
«Con la nueva Ley de FP la empresa será escenario también de la formación del alumnado. Una formación dual que generará oportunidades a los jóvenes y los trabajadores», ha afirmado la ministra de Educación y FP, Pilar Alegría.
«Los jóvenes han vivido dos crisis consecutivas y merecen esta oportunidad», comentó Alegría con la aprobación de la Ley. «Nuestro país tenía una deuda histórica con la Formación Profesional», aseguró para detallar que «por primera vez en la historia tenemos un millón de jóvenes que están matriculados este año en Formación Profesional».
A ellos se refirió para asegurar que esos jóvenes «son los que vamos a atender fundamentalmente con esta Ley», porque «van a acceder a una formación de calidad que les va a abrir las puertas a un empleo, digno, bien remunerado».
Con la nueva #LeyFP la empresa será escenario también de la formación del alumnado. Una formación dual que generará oportunidades a los jóvenes y los trabajadores.
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— Pilar Alegría (@Pilar_Alegria) April 21, 2022
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Toda la FP será Dual
La Ley de FP establece un nuevo sistema de grados de Formación Profesional: A, B, C, D y E. De tal forma que el grado A se corresponde con unidades de aprendizaje más pequeñas o microformaciones, y los grados D y E con títulos y cursos de especialización.
El eje de la nueva norma es que toda la FP será Dual. Esto supone que se realizará tanto en el centro de formación como en la empresa, combinando formación teórica y práctica.
Tipología de ofertas y grados de formación
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Dos modalidades de FP
1. General: con una duración de formación en la empresa del 25% al 35%, y una participación de la empresa de hasta un 20% en los resultados de aprendizaje del currículo.
2. Intensiva: con formación en la empresa a partir del 35% y una colaboración de la empresa con el centro de formación de más del 30% respecto del currículo.
Propuesta: prácticas remuneradas desde el segundo trimestre
Uno de los puntos más destacados de la nueva Ley es que plantea que todos los estudiantes realicen prácticas remuneradas desde el segundo trimestre del primer curso. De esta forma, las empresas deberán firmar un contrato de formación y el sueldo asignado será correspondiente al salario mínimo.
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