Cómo hacer más atractiva la carrera investigadora y retener talento en España

Cómo hacer más atractiva la carrera investigadora y retener talento en España

Reducir la temporalidad de los investigadores, simplificar los procesos de selección o recortar tiempos en las convocatorias son algunas de las propuestas para mejorar la carrera de investigación en España.

El Grupo de Trabajo Multidisciplinar (GTM), que asesora al Ministerio de Ciencia e Innovación y apoya al Gobierno en materias científicas, ha analizado los objetivos para la contratación de científicos que actualmente está en vigor y ha elaborado unas recomendaciones para hacer más atractiva la carrera y retener talento nacional e internacional.

Contratos

Entre las medidas, se contempla eliminar burocracia en torno a la contratación, como la solicitud de equivalencia de títulos o las pruebas documentales de méritos.

Además, la idea es hacer más simples los procesos de selección, que deberían estar orientados a la selección de los mejores candidatos y no de candidatos locales, según el Ministerio.

Por otro lado, se valora anunciar los contratos internacionalmente, de forma que se impulse la internacionalización de los centros.

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Plantilla

Por lo que respecta a la plantilla, una de las principales recomendaciones es reducir la temporalidad de los investigadores, así como conseguir la igualdad de género en la investigación, especialmente en los niveles senior.

Para ello, se propone realizar un estudio comparativo y equiparar los salarios a los ofrecidos por los países del entorno, que son los competidores directos por el talento.

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Convocatorias

En cuanto a las convocatorias, el objetivo es recortar tiempos para que no transcurran hasta dos años desde la convocatoria a la firma del contrato como ocurre en ocasiones actualmente.

Por otro lado, se recomienda ofrecer canales de acceso a financiación para que los contratados más senior puedan lanzar sus propias líneas de investigación y sus propios grupos, como se hace en otras instituciones internacionales.

En este sentido, el GTM realiza propuestas concretas para las convocatorias predoctorales, Juan de la Cierva o Ramón y Cajal, y las contrataciones de funcionarios en los Organismos Públicos de Investigación y Universidades. 

Además, busca cómo optimizar la nueva contratación laboral fija que se reflejará en el Anteproyecto de Reforma de la Ley de la Ciencia de 2011 y determinar la mejor manera de promocionar dentro del sistema español de Ciencia Tecnología e Innovación.

Por último, también realiza propuestas acerca de la mejor forma de perfeccionar el modo de realizar la evaluación y establecer la productividad de los investigadores, o de fomentar su movilidad. 

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