¿Cómo aumentar las probabilidades de encontrar un empleo en 2021? El inglés es una de las claves, y si es especializado mejor. Aprender Business English es un elemento diferencial frente a otros candidatos, además de aportar más valor al currículo.
Este alto nivel o mejora del conocimiento de inglés hace, además, que no se cometan errores en las entrevistas de trabajo que son muy frecuentes y pueden hacer que el candidato sea descartado del proceso de selección.
Una de las principales claves para continuar como candidato y tener opciones al empleo es evitar la inseguridad y el miedo porque son dos elementos que limitan a los españoles durante las entrevistas de trabajo e, incluso, pueden llegar a dificultar que realmente se muestre el nivel de inglés que se tiene.
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“Cuando durante una entrevista le decimos al entrevistado que haremos una parte en inglés, automáticamente notamos en una gran mayoría un bloqueo instantáneo, cuando a la hora de la verdad cuentan con un buen nivel de inglés, o al menos un nivel mejor del que ellos creen tener”, explica Daniel Zabala, experto en reclutamiento y orientador laboral de ABA English.
Estos no son los únicos aspectos a tener en cuenta. Siempre es importante que el candidato se prepare la entrevista en inglés, revisando el vocabulario y los tecnicismos o expresiones relacionados con su actividad profesional, así como frases y palabras que se emplean en el día a día en el ámbito laboral con independencia del sector o lugar de trabajo.
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Pero igualmente es clave preparar vocabulario y frases para responder a preguntas que son muy habituales en las entrevistas de trabajo como todas aquellas relacionadas con describirse a uno mismo, explicar nuestra trayectoria académica o profesional, describir anteriores funciones y puestos de trabajo realizados o por qué queremos el empleo, entre otras opciones. Son preguntas que son importantes porque suelen ser un filtro que emplea el reclutador para conocer con más detalle el nivel de inglés que se tiene.
De gran ayuda y muy útil es hacer una breve investigación de “cómo funciona y se expresa ese mercado”, ya que los títulos de los cargos, por ejemplo, suelen variar mucho de un país a otro y es conveniente saber cómo se traducen.
Además, se puede recurrir al método STAR para preparar la entrevista. Esta palabra es un acrónico de “Situation” o “Situación”, “Task” o “Tarea”, “Action” o “Acción” y “Results” o “Resultados”. Este sistema tiene la ventaja de que permite desglosar en tareas la “job description” del puesto al que se opta y preparar “un ejemplo situacional de cada una de ellas, pudiendo preparar nuestro discurso”, Natalia Casal, Learning Specialist de ABA English.
Y, sobre todo, de cara a la entrevista conviene preparar o practicar más previamente el “speaking” y el “reading” porque son las “core skills” que más se demandan en las entrevistas en las que es habitual que se busque que el candidato tenga capacidad de elaborar y trasladar un mensaje con total claridad.
Otra de las claves está en hacer una buena adaptación del español al inglés, sobre todo, en la carta de presentación o “cover letter”, así como en el currículo o “resume”. Es especialmente importante prestar mucha atención a lo que se escribe para evitar traducir de manera literal porque esto puede hacer que se pierda hasta un 70% del sentido de las frases hechas y expresiones que se usan y que son diferentes en los idiomas y no se entienden por igual.
Y, por supuesto, ante el auge de Internet y de las redes sociales, es clave tener un perfil profesional online actualizado en las principales plataformas de empleo y redes profesionales en inglés para ser más fácil de localizar. No hay que olvidarse de que todo lo que se ponga en lengua inglesa tiene que coincidir con lo que figure en español.
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