Mientras en la Cumbre Mundial de la Educación se debate sobre cómo conectar a los estudiantes con el empleo, en España, en los últimos cinco años el 77% de empresas no ha contratado a ningún recién titulado. Esta es una de las conclusiones que se desprende de la encuesta que ha realizado la Fundación Everis a más de 2.000 compañías sobre un total de 21.700 jóvenes profesionales de 95 titulaciones y 72 universidades.
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La presentación, que tuvo lugar este lunes en Madrid, ha coincidido con la publicación de los datos de paro de octubre, mes en el que ha vuelto a aumentar el desempleo entre los menores de 25 años en 12.952 personas más. Según el estudio de Everis, las competencias que más valoran los empleadores no se corresponden con aquellas en las que se centran las universidades a la hora de formar a los futuros profesionales.
«Las empresas valoran más la honestidad y compromiso ético, la capacidad de aprendizaje y el trabajo en equipo de los jóvenes profesionales», explican sus autores. Sin embargo consideran que las universidades los preparan mejor en otros campos como los conocimientos técnicos, habilidades para trabajar en entornos multiculturales y multidisciplinares, así como a orientación a resultados. «Estos datos demuestran que una mayor coordinación entre lo que necesitan empleadores y lo que ofrece la Universidad mejoraría la empleabilidad», aseguran.
Otro reto que se plantea es la poca movilidad geográfica a la hora de conseguir un trabajo. El 70% de los recién titulados son contratados por empresas de la misma Comunidad Autónoma en la que estudiaron. Por ejemplo, la Universidad de Girona tiene al 100% de sus alumnos trabajando en compañías catalanas, seguida de la La Laguna con el 99%, Las Palmas con otro 99%, Lleida con el 95% y Málaga con el 93%. En el otro lado están la Universidad de Navarra con menos alumnos trabajando en esta Región (sólo un 34%), seguida de León (50%), Salamanca (54%) y Cantabria (62%)
¿Qué empresas contratan?
De ese 23% de empresas analizadas que sí han contratado a titulados en los últimos cinco años, la mayoría, ocho de cada diez, tiene más de 1.000 trabajadores. Los sectores con mejores perspectivas para este talento son: Información y comunicaciones (52,70%), Actividades profesionales, científicas y técnicas (49,18%), Educación (42,28%), Actividades sanitarias y Servicios Sociales (40,57) y Actividades Financieras y de seguros (39,35%).
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En cuanto a conocimientos, los graduados en Administración y Dirección de Empresas, Económicas y Derecho han sido los más contratados. Por universidades, las más valoradas en cada campo son en Humanidades y Ciencias Sociales, la de Sevilla, la Autónoma de Barcelona y la Complutense. En el terreno de la Informática y TIC, sector en el que se calcula que se crearán miles de trabajos en los próximos años, las más potentes son la Politécnica de Cataluña, la Rey Juan Carlos y la Universidad de Alcalá.
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En ADE, Económicas y Derecho destacan la Pompeu Fabra, la Pontificia Comillas ICAI-ICADE y la de Alicante. En Salud y Bienestar, la Universidad de Navarra, la Católica San Antonio de Murcia, y Cádiz. Por último, en Ciencias e Ingenierías destacan la Politécnica de de Valencia, la de Navarra, y la Politécnica de Madrid.
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El presidente de la Fundación Everis, Eugenio Galdón recordó que el estudio no tiene como objetivo calificar a los centros superiores españoles y sí elaborar propuestas para mejorar la educación superior: «Si la fuente del talento no está relacionada con lo que demandan los empleadores, el problema impacta directamente en el desarrollo y por tanto en la competitividad de una nación».