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Trabajar en Portugal: vacantes y consejos para encontrar trabajo en el país luso

El 30 de octubre EURES celebra el evento online de contratación Work In Portugal 2019! en el que los participantes podrán contactar directamente con empleadores y descubrirán cómo buscar empleo en el país luso.

Publicado en Empleo
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La recuperación económica en Portugal ha supuesto una lección de superación para toda Europa  y también para el resto del mundo pues, en pocos años, se ha convertido en una de las economías más dinámicas de todo el Sur de Europa.

La bonanza de la economía portuguesa se ha traducido en más oportunidades de empleo para quienes desean trabajar en nuestro país vecino. ¿Te gustaría trabajar en Portugal? Ahora tienes la oportunidad de encontrar el empleo que buscas en Work in Portugal 2019!

Este evento online de contratación se celebrará el miércoles 30 de octubre, y en él todos los participantes tendrán la oportunidad de contactar con empleadores de empresas portuguesas, en función de las ofertas de trabajo que hayan publicado.

Además, varios asesores EURES estarán disponibles durante toda la jornada a través de un chat, para responder todas las dudas que les puedan surgir a los participantes y les facilitarán información sobre cómo buscar y solicitar un trabajo, vivir y trabajar en Portugal.



En este momento hay disponibles más de 160 vacantes de empleo dirigidas a:

- Ingenieros especializados
- Informáticos
- Economistas que dominen SAP
- Desarrolladores web
- Técnicos de mantenimiento de aeronaves
- Mecánicos
- Enfermeras
- Directores de Marketing y Comunicación
- Comerciales
- Editor de contenidos en español

Consejos para encontrar trabajo en Portugal


Según fuentes oficiales, la tasa de desempleo en Portugal se sitúa en torno al 7,5%, y desde 2013 hasta hoy, se ha convertido en una de las economías más dinámicas de todo el Sur de Europa, pese a que la crisis de 2008 dejó graves consecuencias en este país.

Durante los últimos años, nuestro país vecino ha experimentado un aumento del número de personas que eligen Portugal para vivir, de hecho, casi el 9% de la población es extranjera a día de hoy.

Para los españoles, Portugal es un destino cargado de ventajas desde el punto de vista laboral, y es que, además de ser un país miembro de la UE, por lo que no se necesita permiso de trabajo siendo español, la cercanía a España es, sin lugar a dudas, otra gran ventaja a la hora de buscar empleo allí.

En cuanto a los salarios, en Portugal éstos son muy similares a los españoles, aunque hay que tener en cuenta que el costo de la vida es ligeramente inferior en el país luso, por lo que la calidad de vida en Portugal puede ser mayor aun recibiendo el mismo sueldo que en España.

Sin embargo, antes de marcharse a trabajar a Portugal es conveniente contactar con la red EURES en España, disponible en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo, ya que desde allí, proporcionan a todos los interesados información sobre ofertas de trabajo en Portugal, condiciones de vida y trabajo.

Otro recurso destacado para encontrar empleo en Portugal es el Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), que es el servicio público de empleo en el país luso, y donde se pueden registrar los ciudadanos de cualquier país de la UE desde los 16 años de edad.

Asimismo, las empresas de trabajo temporal (ETT) son una alternativa muy importante para encontrar trabajo en nuestro país vecino, por ello, merece la pena inscribirse en todas las agencias que sea posible para aumentar así las posibilidades de encontrar trabajo. Estas ETT son especialmente eficaces para encontrar trabajo en determinados sectores, como la hostelería, la construcción, el sector servicios o la industria.

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Cómo hacer el CV para trabajar en Portugal


A la hora de elaborar el currículum, hay que saber que en Portugal se tienen muy en cuenta las cartas de candidatura espontánea, y que están especialmente recomendadas para jóvenes titulados que busquen su primer empleo.

En este caso, la carta de presentación debe ir siempre acompañada de un currículum, que deberá ser breve, y deberá estar escrita en papel blanco y, preferiblemente a mano con una caligrafía legible.

En cuanto al currículum, existen tres modelos ampliamente extendidos. Por un lado, el cronológico, en el que la experiencia profesional del candidato se organiza por orden cronológico de la más antigua a la más reciente.

También se estila el modelo de currículum anti-cronológico, en el cual, la experiencia profesional se organiza de las más reciente a la más antigua. Y por último, el modelo funcional-temático, en el cual la experiencia profesional se agrupa en bloques de actividades y funciones.

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