Las nuevas tecnologías se han hecho un hueco importante en el mercado de trabajo, siendo hoy en día una fuente imprescindible para buscar un empleo. De hecho, el 97,3% de los españoles asegura que la red es la vía que utiliza para buscar ofertas laborales.
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Además, el 42,6% reconoce que lo hace sólo online y hay un destacable 64,7% que utiliza el móvil para buscar las vacantes, según se recoge en el “Informe Global Adecco: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0”, que se ha realizado a través de una encuesta internacional entre más de 31.793 candidatos.
A la hora de buscar empleo, las redes sociales se han convertido en imprescindibles. La más utilizada es LinkedIn con el 90,8% de los encuestados, siendo además la que se prefiere para crear una marca personal, enviar el currículo, generar una red profesional, localizar reclutadores o hacer networking, entre otras funcionalidades.
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Tras LinkedIn, se sitúa Twitter como la segunda red social más utilizada y Facebook con el 31%, que se coloca en tercera posición. Por detrás, le siguen Google+ con el 15,9%, YouTube con el 5,5% e Instagram con el 1,5%.
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Las redes sociales, además, son empleadas para presentar las candidaturas. De hecho, el 69,7% se ha postulado a una oferta de trabajo a través de esta vía en el último año y tan solo el 1,8% no las ha empleado nunca con estos fines. Y dentro de quienes las usan para enviar el currículo, LinkedIn es la preferida de nuevo, seguida de Facebook y de Twitter con el 87,1%, 10,7% y 10%, respectivamente.
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Y, al utilizar más estas vías para buscar un empleo o postularse a una vacante, cada vez cobra más importancia la reputación social online tanto para acceder al empleo como por su valoración por parte de los reclutadores. No en vano, el 17,7% de los demandantes de empleo aseguran que le han preguntado por su presencia en las redes sociales en el transcurso de una entrevista de trabajo. Un motivo por el que el 29,2% incluye algún enlace en el currículo a las redes sociales, sobre todo, a LinkedIn.
Las redes sociales también son efectivas para los reclutadores. Significativo es que el 37,3% de los españoles ha sido contactado por reclutadores a través de las redes sociales, porcentaje que en España es superior a la media mundial, que se sitúa en el 23%. Además, el 30,5% de los contactados tuvo una entrevista de trabajo.
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No obstante, el perfil varía porque se tiende a contactar más con hombres que con mujeres y con el colectivo de edad de entre 30 y 40 años, así como con aquellos que tienen un título universitario, máster o doctorado con el 26% y 37%, respectivamente.
Sin embargo, en esta búsqueda de empleo 3.0, se pincha en las nuevas formas de trabajo como el smartworking o forma inteligente de trabajar, que consiste en emplear las TIC para gestionar el trabajo y obtener una mayor rentabilidad. Un concepto que lleva implícitos una serie de términos como flexibilidad horaria, movilidad, teletrabajo o comunicación permanente y que es desconocido por una buena parte de los encuestados. En el caso de España, el 41,7% no ha oído nunca este término.
En relación al coworking, otra tendencia que está en auge en los últimos años -se centra en que diferentes profesionales o empresas comparten el mismo espacio de trabajo-, también existe un gran desconocimiento: sólo el 29,2% ha estado alguna vez en un espacio de coworking y el 20,3% nunca ha oído hablar de él.
Son nuevas formas de trabajo que no solo quedan ahí. El teletrabajo, que es quizá la más popular, tampoco cuenta con mucha aceptación en España porque el 45% de los encuestados asegura que nunca ha desarrollado la actividad profesional desde casa. Más adeptos tiene el móvil, ya que el 46,5% reconoce que ha trabajado alguna vez desde el smartphone.