Se acerca fin de año y es el momento en el que las empresas realizan su revisión salarial para el próximo ejercicio. Y las perspectivas inicialmente no son muy halagüeñas porque 2020 ha sido un año complejo por la Covid-19 en el que muchas empresas han visto mermada su actividad y, en consecuencia, la facturación y beneficios.
No obstante, dentro de este contexto, las previsiones son diferentes por sectores de actividad y perfiles profesionales en los que, sobre todo, se tiene en cuenta su experiencia laboral. Y, como suele ser habitual, los jóvenes titulados universitarios puede que vayan a ser los más perjudicados en esta ocasión.
Este colectivo, en este año de 2020, ha tenido una subida salarial del 5%. Un porcentaje que, previsiblemente, no se aplicará en la mayoría de las ocasiones, ya que las empresas en un principio contemplan subidas más bajas.
En concreto, las encuestas realizadas en el tejido empresarial reflejan una previsión de subir salarios del 2%, en línea con la media de este año. Sin embargo, este aumento será inferior –de entorno al 1,35%- e, incluso, no se descarta la congelación salarial, se recoge en el informe de la consultora de recursos humanos People Matters y que publica El País, en el que se apunta a que un 20% de las compañías podría congelar el salario en algunas de las categorías profesionales, mientras que un 9,5% aplicaría esta medida a todo el personal.
Y, aunque todavía tres de cada diez empresas tienen que tomar su decisión de acuerdo con los datos del informe, lo cierto es que estas menores previsiones o congelación salarial también se prevé que afecte a los jóvenes titulados universitarios, que tienen difícil que en sus nóminas de 2021 se refleje un aumento salarial del 5% como en este año 2020.
Pero, ¿cómo les va a afectar? ¿Qué retribuciones económicas reciben? El salario medio entre los graduados varía entre los 23.400 y 28.900 euros brutos anuales, mientras que aquellos que son dobles graduados perciben una retribución económica por su trabajo de entre 24.400 y 30.000 euros. Una cifra que es todavía mayor en el caso de tener un máster, ya que el salario que se llega a recibir se eleva como mínimo a los 25.000 euros, pudiendo alcanzar los 31.000 euros.
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Dentro de los titulados universitarios, los salarios también varían por rama de conocimiento. Los ingenieros son los mejor pagados con sueldos de entrada a la empresa que parten de los 26.000 euros hasta los 32.000 euros anuales. En este caso, haber cursado un máster, no supone elevar considerablemente el salario, ya que el incremento que se observa oscila entre los 1.000 y 1.500 euros. Y, ¿qué sucede con los ingenieros técnicos? También están bien pagados, pero su salario de entrada al mundo laboral es algo inferior: entre 25.000 y 31.000 euros.
En el ranking de jóvenes titulados universitarios mejor pagados están a su vez los informáticos con retribuciones económicas de entre 24.000 y 33.000 euros, así como los expertos digitales y data scientist, con sueldos de entre 27.000 y 36.000 euros brutos anuales.
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Son salarios que contrastan con los que de directivos, que oscilan entre los 55.000 y 89.000 euros, mientras que los mandos intermedios tienen una retribución de entre 36.600 y 52.800 euros. Por su parte, los técnicos cualificados perciben entre 26.000 y 33.000 euros. Salarios similares son los que ganan los comerciales. En menor medida se retribuye a los administrativos y operarios: entre 18.000 y 24.000 euros.
No obstante, las retribuciones pueden variar en función de si se trabaja en una gran empresa o en una pyme, observándose diferencias de entre 2.000 y 3.000 euros anuales. Aunque aquí, como en todo, hay excepciones. Los médicos, psicólogos y enfermeras se libran de estas diferencias.
De hecho, además, los facultativos encabezan el ranking de profesionales mejor pagados con salarios de entre 27.000 y 32.000 euros brutos anuales. Una cantidad que contrasta con la de otros perfiles como los auxiliares de geriatría, que perciben entre 13.600 y 17.800 euros, siendo los sueldos más bajos.
Y otra excepción se produce en los profesionales de marketing, que perciben un salario algo mayor en una mediana empresa, que en una grande, rompiendo así la tendencia generalizada en las retribuciones salariales.