La COVID-19 ha tenido un claro impacto en la economía y en la actividad de las empresas, afectando también al empleo al producirse un aumento en el número de desempleados y en la tasa de paro. No es el único efecto que ha tenido en materia laboral. También se observan cambios en los salarios, que están directamente relacionados con la pandemia.
Sin embargo, es un efecto que no se está produciendo en todos los sectores de actividad de forma generalizada ni en todos los perfiles profesionales. Según el estudio de Spring Professional, del Grupo Adecco, hay áreas de actividad que han tenido una buena evolución, mientras que otros se han mantenido prácticamente invariables y, en otros, la tendencia ha sido a la baja.
Es una de las principales conclusiones que se extrae de este análisis que se centra en el estudio de los salarios y perfiles profesionales para lo que se ha llevado a cabo un análisis de 90.000 ofertas de empleo en los diez sectores de actividad más importantes en España en el último año, además de realizar una proyección del escenario en los próximos meses.
Estos diez sectores se corresponden con Compras y Logística, e-Commerce, Telecomunicaciones e Industria Farmaceútica, que han tenido una evolución positiva, así como Gran Consumo, Banca y Seguros, y Finanzas y Legal, que se han mantenido estables. Por el contrario, Construcción e Inmobiliaria, Industria y Recursos Humanos han visto descender su actividad.
Sectores en auge
Empezando con los sectores con evolución positiva, destaca Compras y Logística, campo cuya aportación al empleo ha crecido, pasando del 11,56% al 18,06%, sobre todo, por el auge del comercio online. Dentro de él, los perfiles más demandados son aquellos que tienen conocimientos, precisamente, del canal online, así como de formación técnica para la automatización de procesos.
El profesional mejor pagado es el director de Operaciones, que percibe una retribución de 58.183 euros, aunque puede llegar a los 72.218 en función de la experiencia. También tienen buen salario el gerente de compras con 51.875 euros y el jefe de Exportaciones con un sueldo medio de 49.064 euros.
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En el e-commerce destacan los perfiles de SEM Specialist, Social ADS y CRM, aunque el mejor retribuido es el profesional de Data o Business Intelligence Manager con un sueldo medio anual de 56.673 euros, seguido del consultor de Big Data con 46.864 euros y del responsable de e-commerce con 44.859 euros.
Dentro de los sectores con buena evolución en el empleo también está el de Tecnologías de la Información y la Comunicación en el que se demandan, sobre todo, profesionales de Big Data y Seguridad Informática. En relación al salario, el perfil mejor retribuido es el Chief Technology Officer con un sueldo medio anual de 59.981 euros. Tras él, se sitúa el arquitecto de software con 45.856 euros de media y el responsable de desarrollo con 45.853 euros.
Ya, en el sector farmacéutico, se observan salarios más altos que en otras áreas de actividad, llegando la diferencia al 10%. En este campo, el director médico es el mejor retribuido con 63.922 euros, seguido del Medical Science Liason, que percibe unos 55.000 euros. El Top 3 es para el director de registros con 52.725 euros.
Sectores estables
Y, ¿qué sucede en los sectores que se han mantenido estables? Ante la necesidad de adaptarse a la pandemia, los perfiles en alza en Gran Consumo son los de Category Manager o el Shopper Marketing Manager, así como el Brand Manager y el gerente de Desarrollo Comercial. Precisamente, este es el mejor retribuido con un salario medio de 54.201 euros. En segunda posición, se halla el Category Manager con 51.805 euros mientras que, en tercera posición, está el director regional con 49.448 euros.
Los perfiles digitales son los más demandados en el sector de Banca y Seguros ante la necesidad de abrazar la transformación digital. Es el caso de los profesionales de Data Mining o el Business Intelligence. A pesar de esta demanda, el mejor pagado es el Analista M&A con 68.750 euros de media, así como el responsable de Operaciones y Control de Gestión con 51.712 euros y el Actuario con 46.294 euros de media.
En el ámbito de las Finanzas y Legal, también se precisan profesionales con formación tecnológica y que tengan conocimientos de Big Data o Business Intelligence. El Controller o Analista Financiero es otro profesional en alza en detrimento del auditor. A pesar de ello, en este sector, el salario más elevado se sitúa en 59.166 euros, cantidad que es la que percibe de media un responsable Auditor. El Top 3 lo cierran el director financiero con un suelo de 52.344 euros y el director de Compliance con 45.860 euros.
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Con peor evolución
Y, finalmente, quedan los sectores de actividad que registran la peor evolución dentro de los analizados en el informe. Dentro de ellos, está la Construcción en el que se están demandando perfiles para trabajar en la construcción de edificios e instalaciones industriales, mientras los comerciales son los que más se requieren en el área Inmobiliaria. En cuanto a los salarios, el jefe de Grupo de Edificación es el que más dinero gana con una media de 52.229 euros, seguido del responsable de Promoción con 56.804 euros.
En la Industria, sector muy castigado por los despidos y en el que se prevé bajada de salarios en consecuencia, también hay oportunidades de empleo que, sobre todo, vienen de la mano de la Industria 4.0. Esto hace que crezca el interés por los perfiles técnicos y de carreras STEM, que tengan formación en integración de sistemas o automatización, entre otros ámbitos.
Entre los perfiles mejor pagados están el director de Ingeniería con unos 73.863 euros, así como el director de Operaciones con 64.346 euros y el director de Lean Manufacturing con 60.000 euros. >>Ver curso de Lean Manufacturing
Los cambios con la COVID-19 también han llegado al área de los Recursos Humanos que, igualmente, ha tenido que adaptarse a la “nueva normalidad” y a los cambios que se han producido en la demanda de empleo en los distintos sectores de actividad. Entre los perfiles que más se están solicitando ahora están los de Researcher ante la necesidad de captar el talento, así como los profesionales con conocimientos de tecnología para aplicar nuevas herramientas para identificar y evaluar a los candidatos. A pesar del auge de este tipo de profesionales, el mayor salario en este sector está en el HR Business Partner, que percibe unos 59.763 euros. Le sigue el director de Recursos Humanos con 57.380 euros y el responsable de Selección con 41.281 euros.
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