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Prepárate para las trampas que vas a encontrar en las entrevistas de trabajo en 2018

Las empresas cambian y las formas en las que seleccionan a sus empelados también. Estas son las tendencias para la entrevista de trabajo en 2018 según LinkedIn.

Publicado en Empleo
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La entrevista de trabajo está evolucionando a la par que las necesidades de las empresas. Si hace una década primaban los conocimientos frente a las denominadas soft skills, hoy ocurre lo contrario.

Las empresas buscan profesionales con habilidades blandas, ese conjunto de aptitudes que van desde la capacidad de trabajo en equipo, gestión de tiempo, capacidad de aprendizaje o liderazgo. El problema es que encontrar candidatos que las tengan no es fácil y detectarlas mucho menos.

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La primera solución de las empresas ha sido aprovechar la tecnología para detectar en redes profesionales y en los propios currículums el compendio de habilidades que buscan para ese puesto en concreto. El problema es que las máquinas todavía siguen siendo máquinas y hay lugares donde no llegan. La entrevista es el mejor lugar para hacerlo y por eso empieza a adaptarse a las nuevas necesidades de la empresa.

Los cambios en la entrevista tradicional van desde escenarios más informales hasta test específicos pasando por juegos con realidad virtual. Todo vale para detectar las soft skills, aunque por ahora la fórmula más extendida son las preguntas conductuales. Seguro que ya te has topado con alguna como “Recuerda una ocasión en la que...” o “Cómo describirías tú…”. El número de cuestiones de ese tipo va en aumento pero hay cierto tipo que se repiten más que otras.

LinkedIn ha preguntado a 1.300 expertos en Recursos Humanos para averiguar cuáles son las soft skills más valoradas y qué preguntas usan para detectarlas. Las tres cualidades más importantes son capacidad de adaptación, encaje en la cultura de la empresa y capacidad de colaboración.

Para valorar tu capacidad de adaptación te preguntarán cosas como:

-Cuéntame alguna ocasión en la que tuviste que hacer algo no habías hecho hasta entonces ¿Cómo fue?

-Describe alguna situación en la que te enfrentaste a un gran cambio de sistema, proceso, tecnología o forma de hacer las cosas

La mejor forma de contestar es con una anécdota real que demuestre tu capacidad para resolver problemas a los que no estás acostumbrado, tu creatividad, actitud positiva y resiliencia frente al cambio, recursos y capacidad de aprendizaje.

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Para averiguar cómo encajarás en la cultura de la empresa te preguntarán:

-¿Cuáles son las tres cosas más importantes para ti en un trabajo?
- Dime algún momento de la pasada semana en la que te sintieses realmente satisfecho y contento en el trabajo ¿Qué es lo que estabas haciendo?

Lo lógico es que en este punto tengas claro que tu perfil y forma de pensar encaja dentro de la nueva empresa. Ahora sólo debes buscar una forma de demostrarlo. Si para la compañía es importante la autonomía de sus trabajadores, puedes usar ejemplos que demuestren que eres capaz de trabajar de esa forma.

Por último, hay dos preguntas que se repiten para conocer tu grado de colaboración y si trabajarás bien en equipo:

¿Podrías poner un ejemplo de alguna vez que tuvieses que trabajar con una persona muy diferente a ti o con la que no estuvieses a gusto?

Cuéntame alguna de tus experiencias preferidas trabajando en equipo y tus contribuciones concretas al éxito del equipo.

En este caso debes pensar tanto en experiencias positivas como negativas. Las primeras servirán para ilustrar que eres un jugador de equipo y las segundas cómo gestionas los conflictos o tu capacidad de negociación.

Estas seis preguntas son sólo un ejemplo de lo que te vas a encontrar en las entrevistas de trabajo en 2018. Lo más importante es que empieces a interiorizar que hoy en día es más importante que nunca leer bien el puesto al que aspiras, qué conocimientos buscan y, sobre todo, qué habilidades puedes necesitar para desarrollarlo.

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