“Pues mi hijo es especialista en SEO y SEM”. “¿Ah sí? ¿En qué consiste su trabajo”. Y se produjo el silencio. Un 55% de los padres reconoce no saber a qué se dedica su hijo. Así lo expone el estudio que la red profesional LinkedIn ha elaborado a raíz de la celebración en 17 países del ‘Bring in Your Parents Day’ ayer jueves para invitar a los padres al trabajo.
Una brecha de información “comprensible” debido a la evolución del trabajo en los últimos tiempos
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Profesor, abogado o arquitecto son las profesiones mejor definidas por los progenitores ya que seis de cada diez admiten conocer en detalle su labor.
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Sin embargo, hay otras profesiones que pueden suponer todo un reto a la hora de explicarlas a familiares y amigos. Apenas un tercio de los padres considera que podría definir las funciones principales de un diseñador de interfaz de usuario, el mismo porcentaje conoce lo que hace un social media manager y cuatro de cada diez se animarían a definir el rol de un ejecutivo de cuentas.
Y las hay más complicadas. La lista de las diez profesiones más difíciles de comprender por los padres españoles, según LinkedIn, está encabezada por la profesión de “actuario”, que el 79% no sabría definir como la persona que interviene en la tramitación de los autos procesales (según la RAE). En segundo lugar entra en la lista una profesión de Internet: “especialista SEO/SEM” de la cual un 77% desconoce que se dedica al posicionamiento web. Cierra el podio la profesión de “sub editor”, desconocida para un 70% de los padres.
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Le siguen otras dos profesiones muy vinculadas a las nuevas tecnologías: “diseñador de interfaz de usuario”, difícilmente definida por el 67% de los padres, y “social media manager” incomprensible para el 64%.
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Más de seis de cada diez progenitores consultados tampoco conocen las labores de su hijo como “productor de radio” (63%), “ejecutivo de cuentas” (62%) y “director creativo” (61%), y tampoco sabrían definir la jornada de trabajo de un “logopeda” (59%) o un “diseñador de moda” (59%).
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“Esta brecha de información es comprensible dada la forma en que el mundo del trabajo ha evolucionado en los últimos tiempos”, afirma Catherine Fisher, Career Expert de LinkedIn, para quien, sin embargo, no debería significar que los trabajadores pierdan la “valiosa” orientación profesional de sus padres.
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