Las redes sociales pueden convertirse en una excelente plataforma de visibilidad, pero hay que tener en cuenta que lo que mostremos repercute directamente en nuestra marca personal.
Con nuestra presencia online los profesionales, más que personas físicas, pasamos a ser consideradas como una marca o producto, con todo lo que ello conlleva: imagen, capacidades y habilidades. Por tanto, cuidar de la presencia profesional, la comunicación verbal y no verbal, nuestros comportamientos o la red de contactos resulta fundamental, especialmente si por la edad resulta difícil una reinserción laboral.
De igual manera, contar con un currículum vitae versión 3.0 permite dejar huella y ser visto como un profesional que aporta valor, según pone de manifiesto la consultora Persona Metaplacement (Grupo Persona), que recientemente ha suscrito un acuerdo de colaboración con la Fundación Endesa para la puesta en marcha del proyecto Generación Savia.
¿En qué consiste Generación Savia?
Este proyecto nace con el objetivo de apoyar, sin ánimo de lucro, el talento senior: personas que a pesar de contar con un perfil cualificado y gran experiencia profesional tienen dificultades para incorporarse al mercado laboral por el simple hecho de tener más de 45 años.
Objetivo: acompañar a los profesionales en el desarrollo de su carrera profesional
En la última sesión semipresencial englobada en el proyecto Generación Savia, que tuvo lugar en Madrid gestionada por el Grupo Persona bajo el título “Marca personal, redes sociales y huella digital”, se habló de la importancia de la marca personal y las redes sociales en el mundo del empleo, la estrategia de marca profesional, la utilización de LinkedIn a la hora de buscar trabajo, el valor de las redes sociales, el desarrollo del perfil y la huella digital.
Con una asistencia de más un centenar de profesionales, en el evento se señaló de la importancia de construir la propia marca personal para posicionarla en el mercado con verdadero impacto.
Desde Persona Metaplacement se señala al respecto que “el ámbito empresarial solo es sostenible integrando el talento y experiencia del talento senior, y haciendo fluir la colaboración intergeneracional en las organizaciones”. En este sentido, se estima que hay un millón de profesionales mayores de 50 años que han sido desvinculados prematuramente de sus trabajos.