El CV es nuestra carta presentación. La herramienta con la que llamar la atención de los reclutadores y exponer de forma clara, concreta y concisa nuestra experiencia laboral y académica. Por ello, es importante no arruinarlo con una mala traducción al inglés. Además, aunque la forma en la que se redacta y se estructura la información en el CV es similar en todos los países, el modelo anglosajón cuenta con pequeñas particularidades que conviene conocer.
A partir de un informe elaborado por la academia online ABA English, repasamos los errores más habituales a la hora de traducir nuestro CV en inglés.
No respetar la estructura anglosajona
El orden en un CV anglosajón varía ligeramente con respecto al español. Así debería ser: 1. Datos personales (Personal details); 2. Resumen ejecutivo (Summary); 3. Experiencia Laboral (Work Experience); 4. Formación (Education); 5. Idiomas y otras competencias (Language & Professional skills); y 6. Más información e intereses (Other information & Interests). Opcionalmente se puede incluir un apartado de Logros Clave (Key Achievements) justo detrás del Summary. En cuanto al orden cronológico, en primer lugar se añaden las últimas experiencias o títulos y posteriormente se va descendiendo hasta llegar a los más antiguos.
No incluir un resumen ejecutivo
Debajo de los datos personales, debe ir un resumen ejecutivo: un párrafo de entre 3 y 5 líneas donde describes tu perfil profesional, experiencia y fortalezas. Hay que nombrar 5 ó 6 de tus atributos clave y explicar qué puedes ofrecer a la empresa.
Traducir literalmente
Este es el error más común. Hay muchas palabras que no tienen una traducción exacta y las reglas gramaticales y de estilo son diferentes. Por ejemplo, en inglés abunda la voz pasiva y las oraciones subordinadas. Por cierto, en Estados Unidos al currículum vitae se le llama resume.
Usar Google Translate
“El lenguaje es tan fluido y extenso que los programadores no pudieron con las millones de palabras y las miles de millones de combinaciones que se pueden dar entre ellas, y sobre cómo cambian con el tiempo», explica el director de investigación de Google, Peter Norvig, acerca de su traductor automático. El programa no funciona con intérpretes o traductores reales, sino con un algoritmo que lee y almacena la forma en la que se traducen los millones de textos. Aunque la interpretación va mejorando, aún está años luz de ser completamente fiable. En su lugar, recomendamos utilizar la plataforma Linguee, ya que permite consultar de qué manera se han traducido las palabras en cada caso.
Añadir datos personales innecesarios
Con el fin de respetar la legislación contra la discriminación por estado civil, religión o edad, en los CV de Reino Unido y Estados Unidos no es obligatorio incluir datos que puedan revelar alguna de esas características. Tampoco es necesario meter el DNI. Eso sí, al igual que en España, hay que poner el número de teléfono móvil (cell phone en EEUU, mobile phone en R. Unido) y el correo electrónico profesional. El nombre y apellido debe encabezar el texto. Por otra parte, a diferencia de los españoles, los CV anglosajones no llevan fotografía salvo que la oferta pida directamente una imagen del candidato -normalmente esto sólo lo hacen las empresas de publicidad e imagen. >> Ver Cursos de REDACCIÓN
Confundir los sustantivos con los adjetivos
Según explica Gareth H. Jones en su Blog para aprender inglés, “responsable” y “administrativo” son adjetivos en inglés, así que no se puede traducir como “the responsible” o “an administrative” sin describir algo. En inglés, el título del cargo tiene nombres como “manager”, “supervisor”, “team leader” o “assistant”. Por ejemplo: El responsable del departamento de contabilidad = Accounts Department Manager.
Abusar del pronombre “I” (yo)
Hay que evitar usar el pronombre “I” (yo) al inicio de cada frase, ya que puede quedar redundante y pesado. En su lugar, es mejor inicia los párrafos con el verbo en gerundio o con participio pasado. Por otro lado, utilizar los verbos de acción puede aportar profesionalidad y rigor (analyzed, coordinated, led, organized, supervized).
¿Qué es lo que menos les gusta a los reclutadores ingleses?
Según un informe del organismo gubernamental británico National Careers Service, el 80% de los trabajadores de RRHH en Reino Unido considera que mandar un CV genérico es el principal error de los candidatos. Otros errores habituales que señalan son: no destacar las fortalezas (76%), la extensión del CV (65%) y las faltas de ortografía (61%). El estudio también descubrió que un tercio de los trabajadores que buscan trabajo no son conscientes de sus errores.
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