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Llega el nuevo año: ¿Qué le pides a tu empresa para 2020?

Una subida salarial, más medidas para la conciliación y más cursos de formación son las principales peticiones que los trabajadores le harían a sus empresas en este nuevo año que está a punto de comenzar.

Publicado en Empleo
Foto de Llega el nuevo año: ¿Qué le pides a tu empresa para 2020?

Cuando se acerca fin de año, nos cargamos de buenos propósitos y deseos que esperamos que se cumplan en el nuevo año. Y parece que en el ámbito laboral lo tenemos claro.


Los trabajadores españoles lo tienen claro, pues la XIII Encuesta de Adecco "Los propósitos de empresas y trabajadores para 2020", revela cuáles son las principales peticiones que los empleados le piden a sus empresas de cara al nuevo año.



La multinacional de Recursos Humanos ha consultado a más de 1.000 trabajadores de toda España para conocer de cerca y con más precisión, cuáles son sus deseos laborales de cara al nuevo año que está a punto de comenzar y esto es lo que han manifestado:



Más salario


Según los participantes en esta encuesta una subida salarial sería el mejor regalo que las empresas podrían hacer a sus trabajadores. Por ello, un año más, el 72,3% de estos empleados encuestados manifiesta este deseo de cara al nuevo año.


Sin embargo, al ser preguntados sobre si creen que su salario se verá incrementado en 2020, solo el 32,9% de los trabajadores ha respondido que sí, es decir, apenas 1 de cada 3 consultados. Y mientras un 27,3% afirma que le subirán el sueldo el equivalente al IPC, sólo un 5,6% espera que la subida sea algo mayor.


En cambio, el 40,3% opina que no tendrá ninguna subida salarial y el 1,4% va más allá, y sospecha que podrían reducírselo a lo largo del año. Y de poder negociar una subida salarial, si se diera el caso, el 58,6% pediría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa.


Sin embargo, el 33,9% solicitaría una subida salarial pero sin condiciones, y tan sólo un 7,5% de los encuestados reconoce que se quedaría satisfecho si, simplemente, le mantienen el sueldo que tiene en este momento.


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Conciliación


Las facilidades para conciliar cada vez alcanzan una mayor relevancia para la mayoría de los trabajadores. Y en esta encuesta, las medidas de conciliación se sitúan como el segundo deseo más señalado por los trabajadores españoles.



Más cursos de formación


Las mejoras laborales alternativas a una subida de sueldo son, generalmente, los beneficios sociales que recompensan a los trabajadores aunque no sea de una manera económica directa.


Según esta encuesta, un año más, las mejoras más demandadas en este ámbito son los cursos de formación becados por la empresa, un deseo para el 17,8% de los trabajadores. Pero también, una póliza médica privada, un deseo que solicita el 12,9% de los encuestados, o un plan de pensiones, deseo que expresa un 11,4% de los trabajadores encuestados.


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Medidas de coste cero


Además de la subida salarial, esta encuesta ha preguntado a los trabajadores qué medidas a coste cero desearían que se aplicaran en sus respectivas empresas. Y, en este sentido, disponer de mayor flexibilidad horaria es la medida más valorada por los trabajadores, ya que un 43,5% la apoya.


En cambio, el 27,2% prefiere disfrutar de una jornada intensiva, y el 17,6% se decanta a favor del teletrabajo. Tan sólo el 11,7% de los encuestados pediría disfrutar de una jornada laboral de cuatro días, tal y cómo ya han propuesto algunas empresas.



Deseos según edad y sexo de los trabajadores


Según desvela esta encuesta, las peticiones de los trabajadores no difieren mucho por sexos. Tan sólo el cambio de funciones es el cuarto deseo más solicitado por los hombres, y el sexto deseo para las mujeres.


Por su parte, las trabajadoras optan en mayor medida por la conciliación de su vida personal y laboral y dejan en un segundo plano otros aspectos como, por ejemplo, los ascensos, que son más valorados por los trabajadores masculinos.


Y por edades, también se observan variaciones, pues los mayores de 36 años valoran en la misma medida la subida salarial y la formación, mientras que los mayores de 56 se decantan por la conciliación. Sin embargo, en la franja de los 26 y los 35 años, lo que más valoran los trabajadores es la subida salarial y los ascensos de categoría profesional.


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