En la actualidad hay 1.200 millones de jóvenes entre 15 y 24 años que representan el 16% de la población mundial. Para 2020, uno de cada cuatro trabajadores en todo el mundo habrá nacido a partir de 1995. Sin embargo, y a pesar de que a esta edad se tienen excelentes cualidades para triunfar en el mercado laboral, como su afinidad por la tecnología, el lenguaje visual y la solidaridad, los jóvenes tienen casi el triple de posibilidades de estar en desempleo, de realizar trabajos precarios o de cobrar menos que un adulto.
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Para llamar la atención sobre la necesidad de invertir en el desarrollo de las habilidades de este colectivo, la Asamblea General de las Naciones Unidas ha designado el 15 de julio como el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud. Unas habilidades muy bien valoradas en el mercado laboral que pueden servir de ejemplo a los empleados de edad más avanzada que quieran triunfar en su puesto de trabajo.
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Habilidades propias de los jóvenes
La llamada Generación Z, nacidos a partir de 1995, ha crecido junto a grandes cambios tecnológicos, lo que les permite hacer uso de la tecnología como algo natural y no tener miedo a los cambios repentinos. Estos jóvenes manejan con soltura hasta cinco dispositivos a la vez, lo que les convierte en trabajadores multitarea.
Los jóvenes están acostumbrados a utilizar un lenguaje mucho más visual que escrito, además de ser autodidactas. Son personas acostumbradas a buscar soluciones en tutoriales de YouTube, lo que los convierte en profesionales que apuestan por una formación laboral práctica.
Además, la Generación Z es más solidaria. El 26% de los jóvenes de 16 a 19 años realiza acciones de voluntariado y 6 de cada 10 se preocupa por crear un mundo mejor. Por último, son personas que valoran la flexibilidad y el 19% aspira a trabajar a tiempo completo desde casa.
Lo que más valoran las grandes compañías
Estas habilidades gustan a las empresas. Desde Business Insider han preguntado a los responsables de Recursos Humanos de compañías como Netflix, Facebook y Twitter para conocer qué habilidades o skills valoran en los candidatos y estos son algunos de los resultados:
-Facebook buscan personas que disfruten con su trabajo, sepan hacer equipo y creen comunidad.
– Netflix, en cambio, necesitan personas que quieran aprender cada día más sobre su profesión y mejorar constantemente.
– Microsoft opta por trabajadores curiosos, con ganas de crecer y que tengan un propósito en la vida.
– En Twitter prefieren personas que ofrezcan respuestas proactivas, flexibles, con resiliencia y que sepan resolver los problemas que les presenta el día a día.
– En LinkedIn necesitan trabajadores que sepan reinventarse
– En Uber son muy valoradas las personas que crean su propio manual a la hora de resolver situaciones difíciles.
Estas cualidades, presentes en las nuevas generaciones, son las que inspiran a los veteranos para triunfar en su vida laboral.