Renfe necesita empleados y, para seleccionarlos, ha convocado un proceso, que es el más grande que ha ofrecido desde el año 2005, fecha en la que se constituyó como operadora.
Una oferta de puestos de trabajo que se engloba dentro del plan de empleo pactado con los agentes sociales y por el que se prevé incorporar a alrededor de 675 personas a su plantilla, que se verá rejuvenecida porque los trabajadores de más edad y antigüedad podrán abandonar de forma voluntaria su actividad en el operador.
Es su mayor oferta de empleo desde 2005
Además de la tasa de reposición, el objetivo de esta macro oferta para incorporarse como personal fijo es también consolidar empleo temporal, así como disponer de una bolsa de reserva de empleo para las contrataciones fijas o temporales que se precisen en función de la actividad del operador.
La mayoría de los puestos de trabajo ofertados se corresponden con las plazas de maquinistas con el fin de que el operador disponga de profesionales para los nuevos trenes y las nuevas conexiones AVE que entrarán en servicio. En total, son 375 vacantes, de las que 366 son para cuadros de servicio de tráficos de ámbito nacional y nueve para los cuadros de servicio de tráficos transfronterizos con Francia.
Además, el operador también demanda perfiles comerciales de ingreso N2 con 115 puestos –dos se reservan para personas con discapacidad-, y operadores de ingreso de mantenimiento y fabricación, ocupaciones para las que se han convocado otras 115 plazas.
La convocatoria incluye oportunidades laborales para universitarios, quienes tienen la opción de presentarse a las vacantes para cuadros técnicos y personal de estructura.
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Requisitos de acceso a la oferta de Renfe
Las plazas están destinadas a personas que tengan nacionalidad española o de alguno de los estados miembro de la Unión Europea, entre otras, y que tengan la edad legal de contratación prevista para cada uno de los puestos de trabajo.
También se requiere tener la titulación académica como Bachillerato, FP o el título de Conducción de Vehículos Ferroviarios, entre otras, que se exija en cada una de las plazas.
A su vez, el candidato no ha podido ser separado del servicio o declarado ‘no apto’ para el desempeño de las funciones del puesto al que se opta ni haber tenido un contrato de trabajo extinguido por Renfe por dimisión expresa o tácita del trabajador o por no haber superado el período de prueba, entre otras condiciones.
Las personas que cumplan estos requisitos a día 14 de septiembre de 2017 deberán enviar sus solicitudes a través de la web de Renfe antes del día 29 de septiembre. Cada uno de los candidatos, tendrá que abonar la cantidad de 10 euros en concepto de derechos de participación en este proceso de selección a través de una cuenta bancaria de la que es titular la operadora.
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Así será la selección de candidatos
Cada una de las convocatorias será resuelta por un tribunal. El proceso de selección constará de varias fases. La primera de ellas se centrará en el cumplimiento de los requisitos y de valoración de los méritos. De este modo, se tendrá que acreditar la titulación académica con una copia del título compulsada por un notario, además de aportar un currículo según el modelo, los contratos de trabajo y un certificado actualizado de la vida laboral, entre otros posibles documentos.
La segunda fase consistirá en pruebas presenciales de conocimientos y psicotécnicas, dinámicas de grupo o bien se deberá superar el simulador de conducción. Además, para los maquinistas que opten a las plazas relacionadas con los servicios transfronterizos de Francia, se hará prueba de francés. Finalmente, la tercera fase y última será una entrevista personal para evaluar las competencias relacionadas con el puesto.
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