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La edad como requisito en las ofertas de trabajo

El 8,9% de las ofertas de empleo se dirigen a menores de 25 años, 6,2% en el caso de los mayores de 45.

Publicado en Empleo
Foto de La edad como requisito en las ofertas de trabajo
La edad y la experiencia son dos requisitos que aparecen a menudo en los procesos de selección de personal y en el 31,2% de los casos, la edad es un elemento que sirve para descartar al candidato, según un estudio de Adecco.

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Las personas de 31 a 35 años son las que más fácil tienen el acceso al mercado laboral, con el 28% de las ofertas de empleo dirigidas a esta franja de edad. En cambio, los jóvenes menores de 25 años apenas pueden optar al 8,9% del total de las ofertas de empleo, por lo que muchos de ellos optan por continuar formándose.

El informe de Adecco confirma la relación directa que se establece entre categoría profesional y media de edad solicitada. Los puestos de mayor categoría, directivos y mandos, requieren a profesionales de 38 y 36 años respectivamente.

Por sectores, Comercio, Banca e inversión y Otros servicios son los que más importancia dan a la edad. La Enseñanza es el área que requiere una media de edad más alta (34,6), mientras que Telecomunicaciones, Informática, Hostelería y Turismo y Consultoría buscan a jóvenes de unos 32 años.

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Por otra parte, el segmento de edad que más aparece en la oferta de empleo es el de 31 a 35 años. El área Legal es el que más especifica la edad en las ofertas laborales, seguida por Atención al Cliente. En ambos casos, el segmento más demandado es de 31 a 35 años.

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Competencias y actitud por delante de edad y experiencia

“Los años de experiencia y la edad cada vez cobran menos protagonismo”, explica Encarna Maroño, directora de Recursos Humanos de Adecco, quien considera que los consultores de selección “son absolutamente conscientes de que las competencias y la actitud están por encima de todo ello”.

Si observamos lo que ocurre en las diferentes regiones, vemos que las Comunidades Autónomas con más ofertas para menores de 25 años se publican son Cataluña (9,38%), seguida de Andalucía y Comunidad Valenciana. En el lado opuesto de la balanza se encuentran Castilla-La Mancha (8,14%), junto con Aragón y Canarias.

Por su parte, los mayores de 45 años, que son los trabajadores que más experiencia laboral poseen, solo pueden optar al 6,2% de las ofertas de empleo, cuando hace un año la cifra era del 6,6%. La dificultad de acceso al mercado laboral para estos profesionales tiene su reflejo en las elevadas tasas de desempleo existentes entre los candidatos de esta franja de edad.

Las regiones donde más ofertas para mayores de 45 años se publican son Aragón (8%), seguida de Castilla-La Mancha y Castilla y León, mientras que en el otro extremo se encuentra Andalucía (donde solo el 5,8% de las ofertas son para esta franja de edad), seguida de la Comunidad Valenciana y Navarra.

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