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La brecha salarial del personal de compañías aéreas, objeto de estudio

Un estudio de la Universidad de Swansea pone de manifiesto que la diferencia salarial puede ser de hasta el 65% en compañías aéreas inglesas, debido principalmente a que las mujeres ocupan puestos de trabajo inferiores.

Publicado en Empleo
Foto de La brecha salarial del personal de compañías aéreas, objeto de estudio
La industria de la aviación ha sido históricamente un sector dominado por los hombres, de hecho, todavía a día de hoy, en muchas compañías aéreas del mundo más del 90% de los pilotos son hombres.

Sin embargo, la escasa presencia femenina en la industria aeronáutica también ha generado una diferencia salarial muy significativa entre hombres y mujeres, sobre todo en el ámbito de las compañía aéreas.

Así lo pone de manifiesto un estudio reciente elaborado en la Universidad de Swansea, en el que se contrastan los salarios de los tripulantes de cabina masculinos y femeninos en compañías aéreas de Italia, Noruega, Suecia y el Reino Unido.
Apenas una cuarta parte de las mujeres declararon un ingreso mensual bruto de 2.000 euros

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Según pone de manifiesto este estudio, el hecho que de exista esta brecha salarial en las aerolíneas se atribuye a que los hombres suelen realizar trabajos altamente cualificados desde el punto de vista técnico (pilotos o mecánicos), mientras que las mujeres, sin embargo, suelen ser contratadas en puestos de atención al pasajero como, por ejemplo, tripulantes de cabina.

 
Desde 2017 las empresas de Reino Unido tienen la obligación de hacer pública la diferencia salarial entre géneros

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Este documento reconoce que las tareas desempeñadas por la tripulación de cabina y otras funciones de atención al cliente son trabajos que a menudo realiza el  personal femenino, y que requieren un alto grado de trabajo emocional.

Sin embargo, esta es una habilidad que no se valora de la misma manera que las habilidades técnicas que tienen otros trabajadores que prestan sus servicios en este tipo de empresas, como es el caso de los mecánicos o los pilotos.

Pero el hallazgo clave de este estudio es que demuestra la existencia de una brecha salarial de género entre la tripulación de cabina, sobre todo, en lo que respecta a las compañías aéreas de Reino Unido.

Y es que, según revela este estudio, menos de una cuarta parte de las mujeres encuestadas declararon un ingreso mensual bruto de 2.000 euros o más, mientras que más de la mitad de los hombres encuestados declararon tener esta cifra de ingresos.

La brecha salarial en cifras


Desde el pasado año 2017 las empresas de Reino Unido tienen la obligación de hacer pública la diferencia salarial entre géneros, algo que ha puesto de relieve las cifras que deja la brecha salarial en el transporte aéreo.

Algunas prestigiosas compañías como British Airways han revelado que las mujeres que trabajan en esta empresa cobran un salario un 35% inferior al de los hombres de la plantilla.

Aunque esta compañía británica atribuye la brecha salarial a la falta de representación femenina en los puestos de mayor jerarquía de la compañía, como son los de directivos y pilotos.

Pero entre las aerolíneas de bajo coste también se percibe una diferencia salarial importante entre hombres y mujeres, pues la compañía aérea inglesa EasyJet también reveló en 2017 que las mujeres ganaban, de media, un 65% menos que los hombres que prestaban sus servicios para esta empresa.

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