Un 64% de las grandes compañías desea contratar personas con discapacidad, pero admite encontrar obstáculos, según el informe “Directivos y Responsabilidad Social Empresarial”.
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El 24% de los encuestados habla de tareas “duras” e “incompatibles” con la discapacidad, mientras que un 13% pone como excusa la falta de accesibilidad. Un 9% de los directivos hablan de que tienen dudas acerca de cómo se desenvolverá la persona en su puesto, y un 7% señala que su empresa no está preparada para contratar a una persona con discapacidad.
Un 6% no sabe dónde puede encontrar a este perfil de trabajadores y un 3% argumenta que no tiene intención de ampliar la plantilla, mientras que un 2% alude a la falta de presupuesto.
Se ha inaugurado el primer supermercado de España gestionado íntegramente por personas con discapacidad
También hay empresas que, para solventar estos obstáculos, crean ellas mismas el empleo dirigido a este colectivo. Es el caso de Eroski y el grupo guipuzcoano Ini, dedicado a la inserción laboral de discapacitados, que acaban de inaugurar en Azpeitia (Guipúzcoa) el primer supermercado de España gestionado íntegramente por personas con discapacidad con el fin de hacer visible «la diversidad de capacidades y aptitudes en la sociedad, a través del contacto directo con el público».
Confianza en las empresas
Ante el freno de la peligrosidad en el trabajo, los expertos proponen acometer medidas de prevención, así como invertir en accesibilidad. Se aconseja fijarse en lo que sí puede hacer la persona y desarrollar acciones de sensibilización a la plantilla previas a la contratación; mantener un diálogo permanente con agentes sociales puede servir de fuente de reclutamiento y, ante las dificultades económicas, hay que actuar con previsión y promover un cambio de mentalidad en empleados y directivos.
Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, en la mayoría de los casos, “las barreras tienen origen en prejuicios y estereotipos sociales, pero todos los obstáculos pueden erradicarse con una política de diversidad adaptada a la coyuntura de la empresa”.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) sigue siendo responsabilidad mayoritaria de los departamentos de Recursos Humanos, pues sólo un 22% de las compañías cuenta con un área o comité específico que se ocupe de estas cuestiones. En cualquier caso, en el 84% de los casos, la Responsabilidad Social Corporativa continúa considerándose como un valor añadido en vez de un elemento intrínseco a la compañía.
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Becas y oportunidades en vigor
Por otra parte, actualmente hay abiertas varias convocatorias de becas para personas con discapacidad, como las Becas Horizon para la adquisición de la competencia técnica de inglés, con ayudas de entre 400 y 800 euros para universitarios que hayan superado el 50% de los créditos o hayan finalizado sus estudios de grado o postgrado hace menos de dos años y cuenten con un nivel de inglés B2-C2. Pueden solicitarse hasta el 30 de noviembre.
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Otra opción son las becas para educación en exploración y producción de la Fundación Repsol, que tienen como fin facilitar la continuidad de los estudios de grado y másteres en estas materias. Dotadas con hasta 5.000 euros, pueden solicitarse hasta el 30 de octubre.
Para encontrar otras becas, la Fundación Universia ha publicado una relación de prácticas para universitarios con discapacidad, entre las que destacan ayudas para estudiantes de ADE, de Ingeniería Informática o de Software, licenciados en Banca y Finanzas, ADE o Empresariales, becas para soporte técnico en Recursos Humanos, para la detección de anomalías en los mercados financieros, o para estudiantes de publicidad y marketing con conocimientos informáticos.
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