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Hora de buscar trabajo: estos son los sectores con menos competencia

Un estudio elaborado por Infojobs y ESADE revela cuáles son los cuatro sectores laborales que presentan menor competencia por cada puesto ofertado.

Publicado en Empleo
Foto de Hora de buscar trabajo: estos son los sectores con menos competencia
Además del número de vacantes que se publican cada año, un dato fundamental para conocer cuáles son los sectores que mejores perspectivas laborales ofrecen a día de hoy, es la cifra de profesionales que se inscriben en una determinada oferta de trabajo.

Un informe anual elaborado por Infojobs y ESADE sobre el Estado del Mercado Laboral analiza, precisamente, el nivel de competencia por sector, en base al número de candidatos que se inscriben en cada vacante que se publica en esta plataforma de empleo.

Y según este estudio, el pasado año 2018 los sectores menos competidos a la hora de encontrar un trabajo fueron:

Informática y Telecomunicaciones
Educación y formación
Comercial y ventas
Diseño y artes gráficas


Según desvela Infojobs, a lo largo del pasado año se publicaron en esta plataforma de empleo más de tres millones de vacantes, lo que supuso un crecimiento de un 17% respecto al volumen de ofertas de trabajo registradas en el año anterior y, como consecuencia de este crecimiento, se ha producido un descenso en el nivel de competencia por puesto ofertado.

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En Informática apenas hay 10 inscritos por cada oferta de empleo

Informática y telecomunicaciones


En el ranking de los sectores menos competidos, este año el líder es informática y telecomunicaciones, con una media de 10 profesionales inscritos por cada vacante de empleo publicada.

Y es que, según revela este informe, la demanda de estos profesionales no sólo se ciñe al sector tecnológico, sino también se debe al proceso de digitalización de las empresas así como al aumento de las start-ups, dos hechos que contribuyen a que se acreciente esta demanda.

Sin embargo, y aunque se trata de un sector muy dispar, los puestos que presentan mejores oportunidades laborales porque tienen las cotas de competencia más bajas son: arquitectos informáticos (con un total de cuatro inscritos por vacante), programadores (con seis inscritos por vacante) y analistas (con siete inscritos por vacante).

Y los puestos más saturados de este sector son todos los relacionados con los Helpdesk, así como los de Hardware, los de redes y seguridad y los gestores de proyectos, con una media de 20 inscritos por oferta.

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En Educación la media es de 21 candidatos por cada oferta de trabajo

Educación y formación


Con una media de 21 inscritos por puesto de trabajo, el sector de la formación y la educación es el segundo menos competido a la hora de encontrar un empleo, según revela este estudio de Infojobs y ESADE.

Sin embargo, dentro del propio sector hay también puestos de trabajo con un nivel de candidatos inscritos muy saturado, como es el caso de los puestos de gestión de centros educativos (con una media de 127 inscritos por vacante), y otros menos competidos, como son el de educador social o el de educador especial, con una media de 27 y 31 inscritos por vacante de empleo.

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Comercial y ventas


Aunque con respecto al año 2017, el sector de comercial y ventas ha experimentado un ascenso de un inscrito por vacante de empleo, este sector ocupa el tercer puesto en el ranking de Infojobs de este año, con una media de 23 candidatos inscritos por vacante.

Sin embargo, dentro del propio sector se observan ligeras diferencias, ya que el puesto de agente comercial o televenta puede tener una media de entre 18 y 56 inscritos, y los de comercial o gran cuenta alcanzan un nivel de competencia de 62 candidatos inscritos por oferta.

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Diseño y artes gráficas


En el caso del diseño y las artes gráficas, con una cifra media de 23 candidatos inscritos por oferta, también hay puestos que están más disputados, como por ejemplo, el de profesional de la moda y confección, con una media de 91 inscritos por vacante.

Sin embargo, los profesionales del diseño web, los diseñadores gráficos o los que se dedican a la creación audiovisual, tienen una media de entre 11 y 17 candidatos inscritos por cada vacante, según revela este estudio.

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Otros sectores en los que decrece la competencia


Y entre los sectores en los que decreció la competencia por cada puesto de trabajo ofertado, este estudio desvela que Administración de empresas, venta al detalle, el sector farmacéutico y el de recursos humanos, fueron los principales beneficiados de la reducción de la competencia por vacante.

Con una reducción de 54 inscritos por vacante, y pasando de 145 inscritos en 2017 a 90 inscritos el pasado año 2018, administración de empresas es el sector que lidera el ranking de reducción de la competencia por cada oferta publicada. Y el subsector que más reduce su competencia es el de Finanzas y contabilidad.

En el sector de recursos humanos, el subsector que más ha notado la caída de competencia es el de prevención de riesgos laborales así como el de selección de personal, que ha pasado a tener una media de 20 candidatos inscritos menos, según apunta este estudio.

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