El mercado de trabajo en España sigue teniendo deficiencias que provocan un claro desajuste entre la oferta y la demanda laboral. Y una de las claves para poner solución a este problema es la formación.
El último informe ‘Tendencias del Mercado de Trabajo en España’, elaborado por el SEPE, pone de manifiesto que, para reducir este desajuste, es necesario potenciar la investigación en las necesidades formativas del mercado laboral, así como en la orientación, la intermediación y la formación.
Esta encuesta laboral anual refleja que la falta de disponibilidad de mano de obra se produce tanto en perfiles cualificados como en no cualificados.
Y es que en España no tenemos realmente un problema de sobrecualificación (no tenemos excedente de titulados universitarios), sino que carecemos de suficiente nicho de empleo para absorberlos, entre otras razones, por el elevado número de micropymes.
¿Qué pueden hacer las empresas?
A nivel empresarial, este informe pone en cuestión los contratos de larga duración en los programas formativos de las empresas, tanto para universitarios como para los que tienen un certificado de profesionalidad.
Asimismo, y aunque se pretende que toda la Formación Profesional en España sea en formato DUAL, en este momento muchas empresas (sobre todo pymes y micropymes) tienen dificultad para asumir este tipo de FP y para acceder a financiación para llevarla a cabo.
Como solución a este problema, este informe del SEPE recomienda concienciar a los empresarios sobre la importancia de la formación, así como implantar la figura de un tutor de formación en las empresas.
Más formación en competencias digitales
La formación en competencias digitales sigue siendo un pilar esencial para cubrir determinados puestos de trabajo. Sin embargo, en España todavía existe una gran necesidad de formación en este ámbito, pues nuestro país está muy por debajo de la media europea.
Una de las medidas implementadas por el Gobierno para apostar por la formación en competencias digitales hay sido el kit digital, que estará vigente hasta finales del 2024 y, mediante el cual, las empresas pueden acceder a soluciones digitales acordes a sus necesidades.
Además de las competencias digitales, este informe apunta a carencias formativas en otros ámbitos, como en el de las competencias lingüísticas (inglés), en el dominio del paquete Office o en conocimientos estadísticos y financieros, así como en transición ecológica y en sostenibilidad.
En relación con las llamadas soft skills, las mayores carencias se dan, según este informe, en puntualidad y en la gestión de la frustración.
Vacantes de difícil cobertura
Este informe también repasa las ocupaciones que tienen una difícil cobertura en nuestro país. Y apunta que actualmente existen unas 140.000 vacantes de personal cualificado en el ámbito tecnológico.
En el año 2025 las empresas requerirán en torno al 37 % de personal de alta cualificación, un 50 % de trabajadores con cualificación media y un 14 % de personal con cualificación de niveles bajos.
Actualmente las vacantes con mayor dificultad de cobertura son, principalmente, las relacionadas con las Tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) sobre todo en profesionales STEM, así como en energías renovables, en sanidad, hostelería, construcción, pesca, y reparaciones metálicas.
Este informe destaca también el problema de la escasez de personal de cualificación media, que se corresponde con titulaciones de FP Grado Medio y Superior, y que actualmente representa en torno al 25 %.
📊 ¿Quieres saber cuáles son los perfiles profesionales con mejores perspectivas en el mercado de trabajo?
El #ObservatoriodelasOcupaciones del @empleo_SEPE te lo cuenta ⤵
🔷 Más información 👉 https://t.co/vDPU4O2Vpo pic.twitter.com/lS2rXIphdn
— SEPE (@empleo_SEPE) April 13, 2023