Grupo Renfe amplía su plantilla. La empresa ferroviaria ha lanzado dos convocatorias de empleo a través de las que va a incorporar nuevos perfiles para puestos de dirección y técnicos de ingreso.
En total, son 58 puestos de los que 15 se corresponden con la Estructura de dirección, mientras que el resto son 43 puestos de técnico de ingreso. Estos últimos, se incorporarán como personal laboral fijo con una retribución de 28.826,76 euros brutos al año de componente fijo más 2.401,68 euros brutos al año por componente variable.
Los requisitos varían en función de la plaza a la que se vaya a optar, aunque el plazo para presentar las solicitudes es el mismo. Está abierto hasta el próximo día 19 de marzo a través de la web del Grupo Renfe en el apartado de empleo y formación. Se debe entregar el currículo y la trayectoria profesional o vida laboral, entre otros documentos.
Dentro de la estructura de dirección, se ofrecen puestos en la jefatura de Contratación y Gestión de Compras; jefatura de Proyectos de Nuevas Infraestructuras; jefatura de Aprovisionamiento, Contratación y Logística o en la Base de Mantenimiento de Murcia. Otras posiciones dentro de esta convocatoria son para la jefatura de Operaciones de Ancho Métrico, jefatura de Sistemas Informacionales, responsable de digitalización o para la jefatura de flota.
Por su parte, las 43 plazas de técnicos de ingreso son para trabajar en el servicio de la deuda, control de gestión e inversiones, gestión de cobros, auditoría interna y riesgos, ingeniería e investigación, tramitaciones patrimoniales, proyectos e instalaciones de seguridad, prevención de riesgos laborales o psicología laboral y ergonomía, entre otras muchas posibilidades.
Aunque cada plaza tiene sus propias condiciones, se han establecido unos requisitos comunes como tener nacionalidad española o de alguno de los Estados Miembro de la Unión Europea o bien de aquellos a los que se les aplica el reglamento europeo de libre circulación de los trabajadores. El proceso también está abierto a quienes estén en situación de legalidad en España y sean titulares de un documento que les habilite a residir y acceder al mercado laboral sin limitaciones.
Otros requisitos comunes son: tener un buen conocimiento del castellano, haber cumplido la edad legal para ser contratado y tener la titulación académica que se exige en cada convocatoria, entre otros.
El proceso de selección se llevará a cabo a través de varias fases. En la primera de ellas se procederá a comprobar que cada candidato cumple con los requisitos y se revisará toda la documentación aportada. Tras este paso, se publicará en la web del Grupo Renfe la relación provisional de los candidatos que se han inscrito y su número de referencia, además de indicar si se ha sido admitido, admitido provisionalmente o excluido.
Así se abrirá un plazo máximo de siete días para subsanar la documentación, alegar o presentar las reclamaciones que correspondan en su caso. Finalizado este período, se volverá a publicar una lista en la web del Grupo Renfe con la relación de los candidatos, pasando los admitidos a la entrevista personal, que será realizada a las personas con mayor adecuación al puesto al que se opta.
En esta fase del proceso, se valorarán principalmente las competencias necesarias para el desarrollo de las funciones de cada puesto, trayectoria profesional, intereses y motivaciones, entre otros aspectos. De entre los candidatos que superen esta fase, se harán las entrevistas finales para elegir a la persona que ocupará cada vacante.