Con el objetivo de dar a conocer y de comprender cuáles son las principales oportunidades a las que quieren acceder los trabajadores de los distinto países del mundo, LinkedIn ha elaborado el Índice de Oportunidades 2020, un estudio en el que se identifican cuáles son las pretensiones laborales, así como las barreras más comunes que dificultan que las personas puedan alcanzar las oportunidades de trabajo.
Según este estudio, España ocupa el ocupa el 8º puesto de entre los 22 países analizados en cuanto a felicidad laboral y señala, además, que la confianza laboral de los españoles está cada vez más marcada por el escepticismo ante las perspectivas económicas de nuestro país.
A pesar del escepticismo, hay focos de optimismo en Países Bajos, Irlanda y España
Qué esperan los españoles de su trabajo
– Estabilidad. Dedicarse a una actividad que les apasione y que les aporte seguridad son las oportunidades más ansiadas por la mitad de la población española, según revela este estudio. Este es el caso, especialmente, de las mujeres y también de la Generación X, que son los que más apuestan por la estabilidad laboral, frente a los miembros de la Generación Z, que son los que prefieren una opción laboral que les apasione.
– Conciliar. Otra de las prioridades es buscar el equilibrio entre la vida profesional y la personal. De hecho, la conciliación es una cuestión prioritaria para el 52% de las españolas, para el 50% de los millennials, y para el 53% de los españoles que pertenecen a la Generación X.
– Aprendizaje de nuevas habilidades. Para los españoles, el hecho de tener un aprendizaje continuo en su puesto de trabajo es también una cuestión prioritaria. De hecho, este informe señala que los españoles son los europeos que más valoran el aprendizaje de nuevas habilidades en su trabajo, una cuestión que destaca el 25% de los participantes en este estudio.
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Principales barreras para acceder a un trabajo en España
Y según este informe de LinkedIn, estas son las principales barreras que perciben los españoles a la hora de buscar y de acceder al mercado de trabajo:
– La edad, una barrera. La edad es para el 26% de los españoles, la principal barrera para acceder al mercado de trabajo. Y son, precisamente, los grupos de población menos jóvenes, como los Baby Boomers o la Generación X, los que destacan esta barrera por encima de todas las demás.
– Un mercado laboral difícil. Según este informe, los españoles son los europeos que perciben mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo, pues un 34% de los españoles tiene esta percepción, frente al 22% de la media europea.
Y de entre todos los encuestados, son las mujeres las que destacan este factor por encima de los demás (38%), especialmente cuando se trata de encontrar un trabajo estable que les permita conciliar la vida laboral y la personal.
– Falta de contactos. El 11% de los encuestados manifiesta que éste es uno de los grandes obstáculos que se encuentra para poder acceder a buenas oportunidades de trabajo.
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