Los millennials tienen una concepción distinta del trabajo que las generaciones anteriores, valorando diferentes aspectos a la hora de buscar un empleo como el salario emocional o las posibilidades de avanzar en la carrera profesional, entre otras particularidades que están presentes en la elección de las empresas en las que prefieren tener un trabajo estos jóvenes nacidos a partir de los 80.
Y, ¿cuál es la favorita? Google se sitúa en la primera posición para la mayoría de los millennials y con independencia de la rama de conocimiento que hayan estudiado y de su especialización, según la encuesta que ha realizado Universum entre 30.287 hombres y mujeres de edades comprendidas entre los 21 y 23 años de edad, matriculados en 69 centros públicos y privados de toda España.
Datos recogidos entre octubre de 2019 y febrero de 2020, por lo que no se mide la incidencia de la Covid-19 en las preferencias de los jóvenes.
Google es la empresa favorita para los jóvenes con formación especializada en tecnología, aunque también lo es para los que proceden de Ciencias Empresariales, Ingeniería, Ciencias Naturales y Matemáticas.
Siguiendo con el área tecnológica, los millennials tienen en su lista de compañías favoritas a Microsoft y Apple, que ocupan las siguientes posiciones tras Google. Un orden que, precisamente, se invierte en el caso de los ingenieros, quienes en segundo lugar optan por Apple, mientras que Microsoft pasa al tercer puesto.
Apple también es la segunda empresa favorita para los jóvenes formados en Ciencias Empresariales, que eligen como tercera opción a una de las compañías más importantes de España: Inditex.
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La Administración Pública o el CNI, entre las primeras posiciones como empleadores ideales
Sin embargo, Google pasa al tercer puesto en el área de Humanidades, donde la primera posición es para Netflix y el segundo puesto lo ocupa la Administración Pública. >>Ver cursos para Opositar
Y, ¿qué eligen los de Ciencias Naturales y Matemáticas? La respuesta es clara. Tras Google, sus preferencias pasan por el Centro Nacional de Inteligencia (CNI), que ocupa la segunda posición, y Bayer que cierra el Top 3.
El CNI también aparece en el ámbito de la Salud y Medicina, pero en tercera posición al ser superado por Quirón –ocupa la primera posición-, y Sanitas, que es la segunda empresa favorita de los millennnials.
El estudio también analiza las preferencias en el área de Derecho, siendo en este caso las preferencias bien distintas porque la Administración pública se convierte en la primera opción para los jóvenes. A continuación, se sitúan los despachos de Garrigues y Cuatrecasas.
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Los universitarios españoles esperan cobrar 21.662 euros anuales en su primer trabajo
Expectativas salariales
El estudio pone de manifiesto un ligero descenso en la expectativas salariales de los universitarios españoles pues esperan cobrar 21.662 euros brutos al año de media en su primer trabajo, siendo de 24.536 euros el importe deseado por los hombres y de 19.247 por las mujeres.
Los únicos colectivos que reducen la brecha en las expectativas salariales entre hombres y mujeres son los informáticos y estudiantes de Humanidades, en el resto se registra un aumento en la diferencia de lo que esperan cobrar hombres y mujeres con respecto al año anterior.
El impacto de la pandemia en la contratación
Este estudio no ha tenido en cuenta la incidencia de la Covid-19 –se ha realizado entre octubre de 2019 y febrero de 2020-, aunque Universium sí ha medido el impacto de esta crisis en la contratación. También ha prestado atención a la imagen que tienen los empleados de los lugares de trabajo.
En materia de contratación, se recoge que el 48% de las empresas afirmaba tener una alta necesidad de ampliar la plantilla. Un porcentaje que, tras decretarse el estado de alarma por la Covid-19, descendió hasta el 22%.
Además, el 57% de las empresas asegura que le cuesta más contratar y retener el talento en comparación con el período previo a la irrupción del coronavirus. Un hecho que puede deberse, en parte, a que las empresas dejan de prestar atención a la ‘marca del empleador’ como sucedió en la crisis de 2008. Sin embargo, aquellas que siguieron invirtiendo en estas partidas, lograron estar mejor posicionadas para captar el talento.