La formación académica y la experiencia laboral previa son una excelente base para construir un currículum. Sin embargo, no es lo único que van buscando las empresas que van a contratar personal. Aquí es donde entrar en juego las «skills» o competencias clave para un buen CV.
Estas son las cinco más buscadas hoy en día y que pueden ayudarte a conseguir el puesto de trabajo que estás buscando.
Flexibilidad y capacidad de adaptación
El mercado laboral evoluciona a gran velocidad y las empresas no solo se adaptan a los cambios, sino que buscan a trabajadores con la capacidad de evolucionar. La flexibilidad implica poder realizar varias tareas simultáneamente o a lo largo de un periodo de tiempo, lo que puede implicar tanto la movilidad geográfica o como el cambio de tareas dentro de una misma empresa. Saber enfrentar una nueva situación o desempeñar unas nuevas responsabilidades supone para la empresa un importante ahorro de personal.
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Empatía y trabajo en equipo
Las habilidades para trabajar en equipo y entender la postura de los demás son claves a la hora de desempeñar cualquier proyecto. La mejor persona para dirigir un equipo es aquella que tiene empatía con sus subordinados sin necesidad de mostrarse autoritario. Solamente trabajando en equipo y remando hacia una misma dirección se pueden lograr los objetivos propuestos.
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Liderazgo y resolución de conflictos
La capacidad de resolver problemas es propia de las personas que ejercen liderazgo en una compañía. La evaluación de diferentes opciones dentro de un conflicto y la decisión de cómo se va a actuar implica mejoras a largo plazo y puede resultar inspirador para el resto de compañeros. Da igual el tamaño de la compañía, incluso las empresas más pequeñas buscan profesionales que puedan resolver conflictos y aporten una actitud positiva ante cualquier reto.
Imaginación y creatividad
La creatividad es considerada el mejor activo de una empresa. Para una compañía es fundamental contar con persona que tenga la imaginación necesaria para abordar cualquier proceso de innovación. Esta habilidad permite a la compañía, además, diferenciarse de su competencia y parecer única en el mercado. La creatividad puede convertirse en el elemento diferenciador que permita distinguir a un trabajador en un proceso de selección.
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Escucha activa y habilidades comunicativas
Las habilidades comunicativas son ampliamente demandadas para cualquier puesto de trabajo, independientemente del sector al que pertenezca la empresa. Un trabajador con este tipo de capacidad tiene un buen dominio del lenguaje verbal y no verbal, eficacia comunicativa y facilidad para conectar con las necesidades de su interlocutor o exponer sus puntos de vista. Esta habilidad es especialmente interesante para personas que van a tener a su cargo un equipo o quienes vayan a ejercer funciones de liderazgo en una negociación.
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