Encontrar empleo es un trabajo en sí mismo, pues conseguir este objetivo requiere de muchas horas de dedicación, de tesón y de mantener una actitud positiva durante todo el tiempo que se alargue el proceso.
Según datos de Asempleo, las personas en situación de desempleo en España en 2021 tardaron una media de 11,6 meses en encontrar trabajo. Sin embargo, se puede recurrir a ciertas herramientas para reducir este plazo de tiempo.
Expertos de Psicología de la UOC (Universidad Oberta de Catalunya) recomiendan elaborar un nuevo tipo de currículum, mucho más actualizado y dirigido a lo que buscan los profesionales de Recursos Humanos de las empresas en pleno siglo XXI.
Claves para preparar un nuevo modelo de currículum
“Lo visual, el formato del CV, otros modos de presentación como el videocurrículo o la identidad digital tienen ahora más peso a la hora de elegir al candidato perfecto”, asegura Enrique Baleriola, profesor lector de Psicología social del trabajo y las organizaciones de la UOC.
Estas son algunas de las claves que destacan los expertos para adaptar las estrategias a las circunstancias individuales, al sector laboral y a las formas de trabajo:
1. Incluir elementos multimedia
Los expertos recomiendan complementar el currículum con elementos multimedia que ayuden a destacar respecto al resto.
Por eso, además de que sea corto y preciso, es importante que incluya enlaces a un portafolio online con muestras del trabajo o de los hitos profesionales y de formación alcanzados. O también es otra opción destacarlo con códigos QR que incluyan información complementaria que amplíe la presentación inicial.
2. Ampliar la red de contactos
Las redes de contactos o networking son actualmente una de las claves para conseguir un empleo en un breve periodo de tiempo. “Al final, siempre confiamos más en una persona que llega recomendada o que ya hemos conocido ‘en acción’ en otro puesto laboral o en otras situaciones. Esto nos transmite más confianza», afirma Enrique Baleriola.
Por eso, los expertos recomiendan ampliar la red de contactos, participar en eventos de networking y conferencias o formaciones del sector, o utilizar plataformas profesionales como LinkedIn para conectar con profesionales de la misma industria.
3. Hay que destacar actividades extralaborales
Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas valoran especialmente todo lo que pueda ser observable, cuantificable o que dé cuenta de manera más objetiva acerca de los candidatos.
Pero también valoran todo aquello que escapa de los conocimientos técnicos, como son las experiencias o los aprendizajes más afectivos, muy relacionados éstos con las habilidades blandas (trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, inteligencia emocional).
«Esto se debe a que este tipo de experiencias pueden demostrar habilidades transferibles como el liderazgo, la empatía o la adaptabilidad. Además, sirven para demostrar el compromiso con algunas causas sociales y valores (alineados con los de la empresa) y el deseo de aprender más allá de lo estrictamente técnico para el puesto», señala este experto de la UOC.
4. Personalizar la presentación
Otro consejo que destacan los expertos es adaptar el currículum y la carta de presentación a cada uno de los empleos a los que se postule. En este sentido, lo que se debería hacer es destacar las habilidades y las experiencias relevantes para cada puesto y para cada empresa a la que se le envíe el currículum.
Hay que tener en cuenta que cada vez son más las empresas que utilizan inteligencia artificial para cribar currículums, por lo que conviene hacer es destacar las palabras clave relacionadas con el puesto al que se aspira.
5. Mantener una huella digital acorde a lo que se quiere demostrar
Según la revista Forbes, el 75% de los departamentos de Recursos Humanos busca en Google a los candidatos a una plaza vacante. Por eso, otra de las claves para encontrar empleo es mantener una huella digital en consonancia con lo que se quiere demostrar a la empresa.
Y es que, de nada sirve tener todas las habilidades y conocimientos si en nuestras redes sociales públicas y abiertas damos una imagen que va en contra de los valores de esa empresa, o donde esos conocimientos y habilidades no se demuestran.
6. Persistir y mantener la paciencia
Hay que tener muy presente que la búsqueda de trabajo es un desafío, y es una etapa en la que hay altibajos. Por ello, el profesor Baleriola recomienda ser persistente hasta encontrar la oportunidad laboral adecuada.
«Aprender de cada proceso, de cada entrevista y de cada error que cometamos en la preparación del CV, ampliando redes, mejorando nuestras habilidades y conocimientos, o depurando nuestra huella digital», asegura.