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15 preguntas difíciles que pueden hacerte en una entrevista de trabajo

Un conocido portal de internet ha dado a conocer cuáles son las cuestiones más complicadas que las empresas pueden abordar durante el proceso de selección de sus candidatos.

Publicado en Empleo
Foto de 15 preguntas difíciles que pueden hacerte en una entrevista de trabajo
Enfrentarse a una entrevista de trabajo es ya de por sí, un hecho que suele poner nervioso a cualquiera. Por este motivo, es normal que todo candidato que vaya a presentarse al proceso de selección de una empresa, prepare con esmero y dedicación la entrevista que ha de realizar.

Sin embargo, ¿qué pasaría si después de toda esa preparación, la persona que realiza la entrevista nos hace una pregunta difícil de contestar? Toma nota de estas 15 cuestiones que se han abordado en entrevistas de empleo reales, y que ha recogido el portal de empleo Glaasdor.com.

El primer ejemplo es la pregunta que realizó la empresa Bloomberg L.P en un proceso de selección en el que se buscaba a un analista global de datos. La pregunta en cuestión fue esta: "¿Cómo le explicarías lo que es una máquina expendedora a alguien que no la ha visto o no la ha utilizado antes?".

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Los estudios Disney tuvieron la genial idea de arrojar esta pregunta en un proceso de selección en el que se buscaba a un ingeniero de software: "¿Sabrías decirnos cuántas bocas de incendio hay en el condado de Los Ángeles?".

Muy ingeniosa fue también la pregunta que formuló la empresa Express en un proceso de selección en el que se buscaba a un gerente de distrito: "Si tu jefe actual organizara una fiesta de aniversario para ti ¿qué cinco palabras crees que utilizaría en el pastel para describirte?".

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Los candidatos que se presentaron a este proceso de selección de la empresa Risk Manager Solutions no debieron saber que contestar ante esta pregunta tan estratégica y difícil: "¿Sabría estimar cuántos empleados trabajan en el edificio de al lado?". Por cierto, en este caso, la entrevista de trabajo era para reclutar a un científico de datos.

La multinacional Facebook lanzó también esta original, y a la vez, complicada pregunta en un proceso de selección en el que se buscaba a un operador de ventas: "¿Sabría decir cuántas felicitaciones de cumpleaños pueden publicarse en Facebook en un día?".

Para buscar a un administrador de sistema Linux, la empresa norteamericana Rackspace lanzó esta pregunta en la entrevista de trabajo: "¿Qué es lo primero que imprimirías con una impresora 3D si la tuvieras?".

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Pero atención a esta: "¿Si fueras un teleñeco, que personaje serías?". Esta cuestión fue planteada por la empresa LifeNet Health, durante un proceso de selección en el que se buscaba a un abogado de familia.

Para contratar a un responsable de Recursos Humanos, la empresa Wintec utilizó esta curiosa pregunta en su proceso de selección: "¿Podrías darme 48 centavos usando seis monedas? Indica, por favor, el valor de las seis monedas que has elegido".

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Buscando a un consultor de implementación, la empresa Fast Enterprises lanzó esta pregunta a los candidatos que se presentaron al puesto: "¿Sabrías indicar que tipo de ángulo hay a las 3:15 horas?". O por ejemplo, también es curiosa la cuestión que planteó Jump Trading en un proceso de selección para contratar a un ingeniero de hardware: "¿Cómo encontrarías las raíz cuadrada de 1,2?".

La multinacional informática Apple no se quedó atrás en nivel de dificultad, cuando lanzó esta pregunta en un proceso de selección para contratar a un ingeniero en diseño mecánico: "Si estás en un bote con una roca, y dejas caer esa roca en el lago, ¿cómo compararías el nivel del agua que hay antes y después de caer la roca en el lago?".

Tampoco debió de ser nada fácil contestar a esta pregunta que formuló Blizzard Entertainment, en un proceso de selección para contratar a un Administrador de Solarwinds: "¿Podrías venderme una idea, y después, lo contrario de esa idea?".

"Si pudieras llevar a alguien de viaje por carretera contigo, ¿a quién elegirías y por qué?". Es la difícil y curiosa pregunta a la que se enfrentaron los candidatos a un puesto de educador, publicado por la empresa Lululemon.

Para demostrar cuál era el nivel de organización de su futuro empleado, la multinacional automovilística Ford lanzó esta pregunta en un proceso de selección para reclutar a un investigador científico: "Si tuvieras que administrar una subvención millonaria de varios millones de dólares en varias empresas y universidades ¿Cómo empezarías?".

Finalmente, esta fue la complicada pregunta a la que tuvieron que enfrentarse los candidatos a un puesto de responsable de estrategia de marca, en un proceso de selección de la multinacional Twitter: "¿Podrías nombrar una marca que te representara a ti como persona?".

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