Becatester, la primera plataforma que recoge valoraciones de los becarios sobre sus prácticas profesionales, ha realizado un estudio entre becarios y exbecarios de toda España para hacer un retrato de este colectivo y su papel dentro de las empresas.
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En este sentido, si bien el estudio revela que el 46.30% de los encuestados realiza tareas conforme a su puesto y formación, un 40.40% afirma desempeñar las mismas funciones que el resto de sus compañeros, los cuales cuentan con mayor formación, experiencia y, por supuesto, con un contrato y salario acordes. Y, sin embargo, únicamente el 13.30% restante responde al estereotipo más extendido sobre los becarios: se dedica a hacer fotocopias, llevar y traer cafés, actualizar bases de datos, y organizar cientos y cientos de archivos, entre otros. Sobre la variedad de las tareas encomendadas, un 35%, revela que son muy repetitivas y que no existe una capacidad real para evolucionar.
Pero no todos los aspectos son negativos. Una gran mayoría (70.33%) de los becarios y exbecarios encuestados considera que su trabajo está bien valorado y sus aportaciones son tenidas en cuenta por parte de sus superiores. Además, el 66.7% tiene flexibilidad laboral. Eso sí, cuando se habla de sueldo, la cosa cambia bastante: 7 de cada 10 becarios consideran que su remuneración no es justa. Nada extraño viniendo del país de la Unión Europea que peor paga a sus becarios, según la OCDE.
Sin embargo, y para sorpresa de lo que muchas opiniones recientemente han podido reivindicar,a la hora de elegir la empresa en la que realizar sus prácticas, la mayoría de los becarios anteponen criterios como aprender y poder realizar tareas interesantes (95%), el sentirse valorado (85%) o el aportar prestigio a su CV (81%) a la remuneración (59%) y la flexibilidad laboral (51%).
Asimismo, otro dato importante es que sólo el 36% de los becarios ha tenido la oportunidad de continuar en la empresa una vez finalizadas sus prácticas.
“A pesar de que no sea posible quedarse en una empresa al finalizar las prácticas, esta experiencia puede ser muy positiva y ayudar en la transición de la universidad al mundo laboral. Pero para ello, es necesario que las empresas asuman su rol de formadores y traten de crear una colaboración
win-win en la que ambas partes salgan beneficiadas. Ese es justo el objetivo de Becatester, que los futuros becarios conozcan realmente en qué empresas merece la pena hacer prácticas a través de las experiencias y valoraciones de otros usuarios”, comentan desde el equipo de Becatester.
En cuanto a las relaciones personales, los datos son más optimistas. El 53.10% se siente uno más del equipo y un 24.30% considera que son buenos compañeros. Sin embargo, aún existe un pequeño porcentaje que se siente tratado con indiferencia (18.10%) o del que incluso desconocen hasta su nombre (4.50%).
Más información sobre Becatester en www.becatester.es
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