Maestría en Gestión del Talento Humano del centro IMF Smart Education Latam

Descripción

La transformación digital, la diversidad de los mercados y modelos de negocio cada vez más dinámicos, han convertido a la formación en la Gestión de Talento Humano en una necesidad, y no únicamente una cuestión de prestigio reservada a altos directivos o profesionales con dilatada experiencia.  

En la actualidad la Administración del Talento Humano constituye un elemento clave en las personas enormemente calificadas, alineada con el planeamiento estratégico de las mismas, el triunfo de la aplicación de la administración del Talento Humano por competencias acostumbra a residir en la destreza de la organización para implantar un marco de competencias que refleje su filosofía, valores y fines estratégicos. Maestría en Gestión del Talento Humano El avance de las tecnologías de la información, el flujo transnacional de capitales, las crisis ambientales, de bioseguridad y de orden sociocultural, son algunas de las condiciones de nuestro tiempo que plantean importantes retos para las organizaciones. 

Los procesos con eficiencia y efectividad, basados en calidad para atender las necesidades y exigencias de un ámbito competitivo y globalizado, requiere que la organización cuente con el personal conveniente y preparado para lograr atender dichas necesidades. Esta Maestría en Gestión del Talento Humano que proporciona una visión integral de la empresa y sus áreas funcionales (estrategia, talento, dirección financiera, operaciones, logística, transformación digital, y de su posición estratégica, capacitando al alumno para tomar decisiones, con visión ética, sostenible, global y de mercado. 

A quién va dirigido

Dada la naturaleza del programa, accederán titulados de tercer nivel de grado.

Con carácter preferente acceden aquellos profesionales cuyos títulos pertenecen al campo amplio de la Administración de acuerdo con la nomenclatura de títulos profesionales y grados académicos.

Otros profesionales que tengan título de tercer nivel de grado en un campo amplio distinto, acreditando experiencia en gestión del talento humano. 

Objetivos

1. Desarrollar en el profesional la capacidad para desempeñarse en su campo como humanista profesional, con criterio ético, justo y responsable de sus acciones. 
2. Desarrollar en el profesional habilidades de comprensión sobre fundamentos de la transformación digital en el Talento Humano para generar un nuevo conocimiento. 
3. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta. 
4. Desarrollar en el estudiante la capacidad para comprender los requisitos establecidos en las normativas nacionales e internacionales que sean consistentes con los objetivos de la empresa u organización para su implementación. 
5. Desarrollar habilidades para analizar e implementar modelos probabilísticos del lenguaje natural basados en datos para la gestión del Talento Humano. 
6. Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización 

Temario

1 Transformación digital 

1. Escenario de transformación digital, en el entorno actual

2. Medio Ambiente de los negocios actualmente

3. Recursos Humanos en los modelos de liderazgo emergente

4. Nuevo talento en el entorno digital, Posiciones relevantes

2Cultura de transformación digital en TTHH

1. Transformación cultural y digital en el TTHH

2. La transformación digital, mediante una cultura organizacional digital

3. Gestión del Talento en la era digital

3Modelos de Gestión del Talento

1. Revolución 4.0, una nueva era

2. Nuevas modelos laborales y el impacto en la organización

3. Tipos de organizaciones

4. Metodologías Ágiles

5. Marco de trabajo Scrum

6. Lean

7. Kanban

8. Design Thinking

4Nuevas formas de modelos organizativos

1. Adherencia del talento

2. Formación y gestión del conocimiento

3. Modelos de desarrollo digital

4. Nuevos estándares de retribución 

5 Plan de Titulación

1. Análisis de modelos prácticos para el desarrollo del examen de carácter complexivo

6 Recursos humanos en el Desarrollo Digital

1. Análisis de datos: importancia y calidad del dato

2. Introducción a las arquitecturas big data y al concepto de Data Lake

3. Fundamentos de inteligencia artificial en el TTHH

4. Tecnologías del conocimiento

5. HRIS. Sistemas de información en RRHH

6. Nuevas herramientas de gestión en RRHH 4.0 

7 Big Data y Analytics en el TTHH y nuevas herramientas de gestión

1. Transformación digital en el proceso de la gestión financiera

2. Contratación laboral

3. Transformación digital, en el proceso de aspecto organizacional

4. Gestión Laboral de Recursos Humanos, retos actuales

5. Impacto en Recursos Humanos: Gestión del Talento

8 Transformación tecnológica e impacto financiero 

1. Nuevos modelos laborales para un área de RRHH

2. Diseño organizativo aplicado a equipos de personas / RRHH

3. Nuevos modelos laborales, en la aplicación de áreas de RRHH y negocio

4. Agentes de cambio y comunidades de apoyo

5. RRHH, herramientas de apoyo ágiles 

9 RRHH aplicadas con metodologías ágiles

1. Análisis de Datos

2. Técnicas de uso y visualización de herramientas

3. Gestión, transformación, modelamiento y visualización de datos

4. Proceso de toma de decisiones

10Comunicación estratégica y responsabilidad social

1. Responsabilidad Social Corporativa

2. Ética, Gobernanza e impacto social

3. Reputación corporativa

4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés. 

11 Deontología profesional

1. Visión humanista del uso de la Ciencia de Datos.

2. Ética y servicio al bien común.

3. Responsabilidad profesional.

Cursos

Transformación digital RRHH  

1. Recursos humanos y el futuro del trabajo digitalizado  

2. Cultura digital

3. Competencias para la empresa digital

4. Gestión del talento digital

5. HR Analytics

6. Digitalización de la función de RR.HH.

7. Analítica de personas con Power BI 

Titulación obtenida

1. Maestría en Gestión del Talento Humano por la Universidad Hemisferios (Posgradro autorizado por el CES y reconocido por SENESCYT)
2. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Smart Education de España
3. Experto en Nuevas Herramientas Tecnológicas para el Talento Humano por IMF Smart Education de España

Requisitos

Titulación Universitaria de tercer nivel

Información Adicional

Incluye Curso de Transformación digital RRHH y Curso de Metodologías ágiles aplicadas a RRHH