El Gobierno diseña la reforma laboral ante la falta de acuerdo entre agentes sociales

El Gobierno ha comenzado a diseñar la nueva reforma laboral tras concluir el plazo para que los agentes sociales llegaran a un acuerdo sobre cuestiones troncales de la negociación. Los sindicatos se muestran dispuestos a seguir negociando, mientras que la patronal insta al Ejecutivo a tomar decisiones. Las prioridades del Gobierno son empleo estable, flexibilidad y formación.

Eva del Amo - Redacción Aprendemas - 17/01/2012

El Gobierno trabaja ya en el diseño de la nueva reforma laboral tras calificar como “insuficientes” los acuerdos logrados entre sindicatos y patronal, que no han aportado soluciones consensuadas a temas troncales de la negociación como la flexibilidad interna de las empresas o el absentismo laboral. Desde el PP se insiste en que “la reforma es urgente y necesaria para crear empleo”.

Por su parte, los secretarios de UGT, Cándido Méndez, y de CC.OO, Ignacio Fernández Toxo, se muestran dispuestos a seguir negociando fuera de plazo, ya que aseguran que “todo es cuestión de voluntad y no de cumplir unos tiempos marcados por el Ejecutivo. En cualquier caso, ha habido contactos, aunque no reuniones, y todo sirve para avanzar”. Los sindicatos también califican de “maximalistas” las propuestas de la patronal y acusan al sector empresarial de querer “dinamitar” el proceso, al pensar que se beneficiarán más con una reforma laboral elaborada unilateralmente por el Ejecutivo.

Por su parte, el presidente de CEPYME, Jesús Terciado, ha instado al Ejecutivo a tomar decisiones, afirmando que “volver a negociar sería perder el tiempo”, al tiempo que los sindicatos insisten en pedir una mesa tripartita. El Gobierno, por su parte, quiere que la nueva reforma laboral esté cerrada en el primer trimestre del año. Los principales escollos de la negociación entre las organizaciones empresariales y sindicales pasan por la creación de un nuevo contrato, y la política salarial y de precios de los próximos años. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo y Contratación]

Propuestas de UGT

Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha señalado que “hemos hecho todo y un poco más por llegar a un acuerdo con la patronal, porque la situación es muy difícil y hay que hacer todo lo posible para mantener en empleo”. Méndez ha afirmado que “para la CEOE el diálogo social es una cuestión vicaria subordinada a lo que deba hacer el Gobierno”.

Según el secretario general de UGT, “no tenemos que hablar de fracaso en el diálogo social pero si se impone la reforma laboral estaríamos ante la enésima reforma que termina en fracaso. Existe la gran patraña de que la reforma laboral va a resolver los problemas del paro en nuestro país y no es así. Me provoca desolación comprobar que se aplican año tras año las mismas recetas que luego nunca funcionan”.

UGT pretende que el crecimiento sea muy moderado durante dos años y que en las empresas pequeñas se pase del contrato estable al parcial en lugar del despido, y para ello ha puesto encima de la mesa una modalidad con 33 días de indemnización, con el fin de que a partir de 2014 se pueda compensar a los trabajadores ese sacrificio mediante la cláusula de revisión. Asimismo, el secretario general de UGT ha señalado que “ya estamos comprobando que la subida de IRPF está suponiendo la pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores”.

Enmiendas del PP

Por su parte, desde el Ministerio de Trabajo que dirige Fátima Báñez se afirma que ya está trabajando “muy en serio” en el diseño de una norma que tendrá como prioridades el empleo estable, la flexibilidad y la formación. Báñez asegura que no tiene plazos cerrados para presentar la norma y que mantiene abiertas todas las vías de comunicación con patronal y sindicatos, aunque hasta el momento no se ha convocado una nueva reunión.

La reforma laboral recogerá el espíritu de las 71 enmiendas presentadas por el PP a la anterior regulación del mercado de trabajo que el PSOE presentó a mediados de marzo, así como el programa popular de las últimas elecciones. Unas enmiendas que, según ha anunciado Báñez, “serán actualizadas”.

En dichas enmiendas el PP proponía extender el contrato de fomento del empleo, suavizando las condiciones de acceso para incentivar a los empresarios a la contratación estable. Otra medida que se pone sobre la mesa es el impedimento de adoptar medidas de huelga que tengan por objeto alterar lo pactado en un convenio colectivo, al tiempo que se aboga por la reforma del procedimiento de suspensión del contrato y la reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, con el objetivo de que el despido sea la última opción.

El PP ya avanzó en su día que se simplificaría la tipología de contratos laborales y se reformaría la estructura y contenidos de la negociación colectiva. Además, en su día aseguró que la reforma incluiría la creación de un fondo de capitalización individualizado para cada trabajador que contemplara la cobertura frente al desempleo, y que favoreciera la movilidad y la formación continua.