Los universitarios tardan 3 años en consolidarse en el mercado laboral

Así lo certifica un reciente estudio elaborado por la empresa Accenture, sobre las expectativas de los titulados universitarios tras su inserción laboral. El informe recoge, asimismo, otras conclusiones muy esclarecedoras, como que gran parte de los mismos recurre a los contactos personales para ingresar en el mercado de trabajo, o que casi la mitad de ellos accedió a su primer empleo porque fue el primero que le ofrecieron.

Ángel Aranda - Redacción Aprendemas - 23/06/2005

Espa?a sigue siendo un pa?s en el que juega una baza muy importante la opci?n del ?enchufe? a la hora de optar por un puesto de trabajo. Y esta circunstancia se da tambi?n entre los universitarios que acceden por primera vez al mercado laboral, ya que, seg?n el estudio ?Cumplimiento de las expectativas de los titulados universitarios tras su inserci?n laboral?, elaborado por la consultora Accenture, nada menos que el 41% de los licenciados recurre a sus contactos personales para conseguir el primer empleo. No obstante, cuando los licenciados quieren cambiar de trabajo suelen confiar en sus propias posibilidades y en su val?a, ya que la mayor parte de ellos (el 75%) escoge la v?a de mandar su curr?culo a distintas empresas a la espera de ofertas.

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Del estudio se extrae tambi?n que el 48% de los j?venes profesionales eligi? su primer empleo "porque fue el primero que le ofrecieron", mientras que casi otro 40% lo eligi? porque el desempe?o del trabajo ten?a que ver con los estudios realizados en la Universidad. Asimismo, casi la mitad de los titulados inici? su actividad profesional el mismo a?o en el que termin? su carrera.

El mismo estudio aclara que una vez transcurridos tres a?os desde su salida de la Universidad, los reci?n titulados han mejorado en gran medida sus condiciones de trabajo. En este sentido, mientras que en un principio s?lo uno de cada diez universitarios consigue un contrato indefinido, pasado el primer trienio este porcentaje alcanza el 34,6%, lo que supone un valor a?adido el hecho de permanecer durante un tiempo en la misma empresa a la hora de mejorar las condiciones. No obstante los j?venes encuestados se quejaron de tener unos sueldos muy bajos, falta de estabilidad laboral y escasa flexibilidad en el empleo.

Por otra parte, en ese mismo periodo de tiempo, el n?mero de titulados con un contrato a tiempo completo crece hasta un 77% y sus salarios pasan de una media de 690 euros a m?s de 1.000 euros al mes. Las empresas multinacionales, siempre seg?n datos extra?dos de este estudio, pagan hasta un 40% m?s de salario que las empresas espa?olas, aunque parece ser que todav?a existe una acentuada discriminaci?n salarial de las mujeres respecto a los hombres, que hoy por hoy cobran de media un 21% m?s de sueldo.

Este ?ltimo dato encuentra ciertas explicaciones en el hecho de que las carreras de Humanidades est?n pobladas m?s por mujeres que por hombres, ya que ?stos se inclinan mayoritariamente por los estudios de ciencias y carreras t?cnicas, tradicionalmente mejor valoradas por las empresas. De hecho, algunos expertos apuntan datos como que muchas mujeres pretenden conseguir empleos con un horario m?s flexible, por lo que se decantan en gran parte por optar al empleo p?blico.

Los encuestados por la consultora Accenture aseguraron que el sector en el que m?s les gustar?a trabajar ser?a en la Administraci?n P?blica (26%), seguida de Educaci?n (18%) y Sanidad (14%). En este sentido, del porcentaje de universitarios que quieren trabajar en la Administraci?n, s?lo lo consigue el 7%, por lo que son muchos los que deben ubicarse en la empresa privada. Precisamente los empresarios se quejan de tener que competir fuertemente con la Administraci?n p?blica a la hora de incorporar reci?n titulados a sus plantillas, y para ello deben ofrecer mayor flexibilidad en los empleos, carreras profesionales atractivas para los candidatos y mayores periodos de formaci?n continua en las empresas.

En cuanto al desempleo, afecta ligeramente en mayor medida a los universitarios que a las universitarias (un 13,8% frente a un 12,8%), debido en parte a que ellos tienen mayor tendencia a completar su formaci?n con estudios de postgrado. No obstante, no se pueden hacer distinciones de g?nero respecto al desempleo, ya que tiene una mayor incidencia en el mismo la demanda de trabajo en las diferentes carreras. As?, las m?s afectadas por el paro son las carreras correspondientes a las Ciencias Experimentales y las Humanidades, con un 23,65% y un 20,01% respectivamente.

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Enlaces de inter?s:

Estudio Accenture sobre expectativas de los titulados universitarios

Consultora Accenture

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