La contratación de discapacitados mejora el ambiente laboral y la productividad de las empresas

La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), junto a la Federación Española de Hostelería (FEHR) y los sindicatos UGT y CC.OO., han hecho públicos los resultados del informe Previnem (Prevención, Integración y Empleo para Personas con Discapacidaden la Hostelería). Este estudio, pionero en España, aporta soluciones prácticas para una óptima integración de personas discapacitadas en este sector.

Aunque el estudio señala la necesidad de considerar cada caso de forma particular, el equipo de expertos han determinado que la incorporación de personas discapacitadas en una compañía tiene numerosos efectos beneficiosos para la misma, independientemente de las motivaciones fiscales que conlleva este tipo de acciones, como es la obtención de subvenciones, deducciones y bonificaciones ventajosas para el empleador. [Ver cursos de Política Retributiva]

Así, aumentar la plantilla con personas con discapacidad, además de dar una respuesta concreta a la política de Responsabilidad Social de la empresa, también potencia la fidelidad al puesto de trabajo y, por tanto, una mayor productividad. Por otro lado, se reduce el índice de rotación y de absentismo en las plantillas, mejora el ambiente laboral, y favorece la atracción y retención del talento, contribuyendo a un posicionamiento positivo de la empresa.

Compromiso social
El trabajo, que se ha presentado en forma de guía práctica, analiza los puestos de trabajo en el sector hostelero y las adaptaciones necesarias para que puedan ser ocupados por personas con discapacidad, lo que contribuye a facilitar la integración de este colectivo en las plantillas. [Ver cursos de Integración Social]

En la presentación del estudio las principales organizaciones empresariales y sindicales del sector se comprometieron a potenciar la integración de discapacitados en un sector que emplea a casi tres millones de personas en España. Además, coincidieron en señalar la necesidad de aplicar criterios de accesibilidad universal y diseño como el método de prevención más eficaz a la hora de mejorar la seguridad de los trabajadores. [Ver cursos de Seguridad Laboral]

Por otro lado, el estudio recoge que los enclaves laborales y los empleos con apoyo son fórmulas que pueden facilitar una mejor integración de trabajadores con ciertas discapacidades. Actualmente, el cumplimiento de la LISMI (Ley de Integración Social de Minusválidos) es un imperativo legal, por lo que es necesario impulsar acciones para potenciar la motivación de las empresas y para que integren políticas de Responsabilidad SocialCorporativa dentro de sus estrategias de negocio.

Más información:

CEHAT 
FEHR

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