Gobierno y agentes sociales parecen ponerse de acuerdo para iniciar la reforma laboral

La reforma del mercado laboral est? a la vuelta de la esquina desde que el pasado viernes d?a 5 de febrero, el presidente del Gobierno, Jos? Luis Rodr?guez Zapatero, y el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, se reunieran con los secretarios generales de UGT, C?ndido M?ndez, y de CC.OO., Ignacio Fern?ndez Toxo, as? como con los presidentes de la CEOE, Gerardo D?az Ferr?n, y de CEPYME, Jes?s B?rcenas.

Al t?rmino de la reuni?n, lo que era un secreto a voces se confirm? con la comparecencia p?blica de los representantes de los empresarios, de los trabajadores y el presidente del Gobierno. Todos, por primera vez, parec?an haber llegado a un acuerdo.

La primera medida, tal y como explic? Zapatero, va dirigida a reducir la dualidad entre trabajadores fijos y temporales y a disminuir la ?excesiva? temporalidad de nuestro mercado laboral. Una contrataci?n estable y de calidad es, ahora, ?elemento central del nuevo modelo de crecimiento econ?mico y de nuestro sistema de relaciones laborales?, aseguran desde Moncloa. Y es que s?lo ?s?lo la centralidad del trabajo estable har? crecer la productividad en unos t?rminos que redunden en el aumento de la competitividad de las empresas y de la econom?a espa?ola?.

El segundo cambio afecta a los j?venes, un sector del que se pretende favorecer la contrataci?n ya que su ?situaci?n se ha deteriorado particularmente en los dos ?ltimos a?os como consecuencia de la crisis econ?mica?. Ante este panorama, el Ejecutivo se propone ?mejorar de forma significativa la empleabilidad y la capacidad de integraci?n y promoci?n profesional de los j?venes en el mercado de trabajo a trav?s de pol?ticas activas de empleo, fundamentalmente basadas en la formaci?n?.

Su tercer objetivo es el  refuerzo de los Servicios P?blicos de Empleo as? como mejorar la intermediaci?n laboral ya que ?la actividad desarrollada por estos agentes carece, en algunos casos, de un marco regulador?. As?, el Gobierno de Zapatero propone fomentar ?la mejora de la empleabilidad de los trabajadores desempleados mediante la realizaci?n por los mismos de itinerarios individuales de inserci?n laboral. Adem?s, deber?a avanzarse en la eficacia y la eficiencia de los SPE (Servicios P?blicos de Empleo) en la intermediaci?n y en la recolocaci?n de las personas desempleadas, en especial de los grupos m?s desfavorecidos, poniendo el ?nfasis para ello, b?sicamente, en cuestiones como ofrecer una atenci?n personalizada?.

Nada est? cerrado

Revisar la actual pol?tica de bonificaciones a la contrataci?n para que su eficacia no sea tan limitada como lo es ahora es otra de sus propuestas, pues seg?n el informe sobre las bonificaciones a la contrataci?n, ?el actual sistema presenta evidentes s?ntomas de agotamiento que har?an aconsejable abrir una reflexi?n sobre su replanteamiento y reforma, particularmente en una situaci?n de crisis de la econom?a y del empleo como la que atraviesa en este momento nuestro pa?s?. Ante ello, ?el Gobierno manifiesta su disposici?n a evaluar conjuntamente con los interlocutores sociales el actual sistema de bonificaciones a la contrataci?n, estudiando, a la vista de la evidencia anterior, si resulta necesario y eficiente el mantenimiento de una pol?tica de bonificaciones a la contrataci?n y, en su caso, la conveniencia de concentrar las nuevas bonificaciones a la contrataci?n?.

Adem?s, el Ejecutivo pretende promover la negociaci?n colectiva y la flexibilidad interna en las empresas; seguir avanzando en la igualdad y no discriminaci?n en el trabajo entre mujeres y hombres; mejorar el control del absentismo laboral y fomentar el uso de la reducci?n de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo, el denominado ?modelo alem?n?.

Rodr?guez Zapatero dijo que su documento de propuestas es ?denso? y ?meditado?. Aun as?, asegur? que est? abierto al di?logo porque lo que pretende es ?facilitar? y no sustituir ?los cauces de di?logo? entre el Gobierno y los agentes sociales. Igualmente, recalc? que las propuestas no supondr?n una p?rdida de derechos para los trabajadores en lo que las indemnizaciones por despido se refiere. En este sentido, explic? que una de las medidas del Ejecutivo pasa por fomentar la contrataci?n indefinida sin que ello suponga m?s costes a los empresarios ni p?rdida de derechos para los trabajadores.

Primer consenso

Trazadas ya las primeras l?neas generales del plan, al Gobierno le toca ahora ponerse de acuerdo con los diferentes agentes sociales y concretar las medidas. Un di?logo que, esperan, se produzca pronto con el objetivo de que nos ?pongamos ya manos a la obra? para crear y dar estabilidad al empleo, pues eso es lo que la sociedad demanda y es la ?primera obligaci?n del Gobierno?, se?al? Zapatero.

Lo bueno es que, a priori, la puesta en marcha de las medidas no tiene por qu? retrasarse. Y es que los representantes de UGT, CC.OO. CEOE y CEPYME salieron con una sonrisa al t?rmino de la reuni?n.

Para el presidente de la patronal, D?az Ferr?n, las l?neas del documento son ?todas positivas y van todas en la buena direcci?n?. Ahora, tanto sindicatos como Gobierno y empresarios al fin se ponen de acuerdo para empezar a trabajar pronto ?carg?ndonos de responsabilidad ante los problemas que estamos atravesando?, apunt? B?rcenas.

El documento, para el secretario general de UGT, C?ndido M?ndez, tiene ?en cuanto a ep?grafes un alcance suficiente y en cuanto a concreci?n una flexibilidad suficiente? para hablar de empleo mientras que para el de CC.OO., Ignacio Fern?ndez Toxo, la idea de Rodr?guez Zapatero ?es una propuesta y, por lo tanto, discutible?.

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M?s informaci?n:

La Moncloa

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