Luz verde a la Ley de Igualdad “para hacer justicia a las mujeres”

El Congreso de los Diputados aprob? ayer la Ley Org?nica para la Igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres con el respaldo de todos los partidos pol?ticos y con la ?nica abstenci?n del PP que la consideran ?escasa? y dirigida a ??lites? y a ?mujeres privilegiadas?. El resto, 192 votos en total, han dado luz verde al nuevo texto legislativo creado con la intenci?n de hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminaci?n de toda discriminaci?n contra la mujer, aseguran desde el Gobierno.

El presidente, Jos? Luis Rodr?guez Zapatero, ha querido hacer menci?n a Clara Campoamor, diputada que defendi? el voto femenino hace 75 a?os, para dedicar este 15 de marzo de 2007 a todas las mujeres ?que se quedaron en el camino, a todas aquellas a las que la historia quiso robarles los sue?os y a las que no saben todav?a que esa libertad plasmada en el derecho a ser ciudadanos, tambi?n les pertenece?.

La ley contempla que las empresas de m?s de 250 trabajadores deben crear planes de igualdad para promover medidas de acceso al empleo, clasificaci?n y promoci?n profesional, formaci?n, retribuciones y ordenaci?n del tiempo de trabajo. Adem?s, en ocho a?os, y a medida que venzan los mandatos de los anteriores consejeros, las empresas deber?n incorporar un 40% de mujeres en los consejos de administraci?n. Se trata, en cualquier caso, de una medida voluntaria cuya implantaci?n se incentivar? mediante los contratos p?blicos (a ofertas similares, se elegir? la de la compa??a m?s igualitaria). Adem?s, de ha suavizado el plazo inicialmente proyectado, de 4 a?os a un ritmo del 10% anual.

En materia de igualdad laboral, la ley exige a grandes rasgos que la negociaci?n colectiva establezca medidas que favorezcan el acceso al empleo de las mujeres y la eliminaci?n de situaciones discriminatorias. Para ello, se fomentar?n las mejoras en la formaci?n y empleabilidad femenina y su permanencia en el mercado de trabajo.

Otra de las ventajas es la ampliaci?n hasta 13 semanas del permiso de maternidad en caso de partos prematuros y en los que el reci?n nacido necesite hospitalizaci?n. Por otra parte, habr? un reconocimiento de un permiso de paternidad adem?s del que obtenga la madre que tendr? una duraci?n de 13 d?as que se podr? disfrutar a tiempo completo o a tiempo parcial, previo acuerdo con el empresario. Este permiso de paternidad se ver? ampliado hasta las cuatro semanas una vez transcurran seis a?os desde la entrada en vigor de la ley (y no ocho a?os como en principio dispuso el Gobierno).

Con respecto al acceso al empleo p?blico, se establecer? igualmente una representaci?n equilibrada entre hombres y mujeres, adem?s del desarrollo de convocatorias de acceso que no contengan requisitos perjudiciales para las mujeres o la reserva del 40% de plazas en cursos de formaci?n.

La paridad de las listas electorales es otra de las principales medidas. Los partidos pol?ticos tendr?n que confeccionar sus listas a partir de ahora en base a la exigencia reflejada en la ley de que las mujeres deben estar representadas en al menos un 40% de las listas, salvo en las localidades de menos de 5.000 habitantes.

Otros puntos destacables de la nueva Ley de Igualdad se refieren a la obligaci?n del Gobierno de elaborar peri?dicamente un Plan Estrat?gico de Igualdad de Oportunidades, la incorporaci?n al sistema educativo de la formaci?n en materia de igualdad, la integraci?n de este principio en todos los objetivos y actuaciones de la pol?tica de salud o la obligaci?n de los medios de comunicaci?n de titularidad p?blica de velar por una transmisi?n igualitaria, plural y no estereotipada de las mujeres.

Voces a favor y en contra

La secretaria de la Mujer de la Federaci?n de Comisiones Obreras, Carmen Heredero, califica de ?escasa? la Ley porque ?beneficia a la mujer, pero no cambia la situaci?n social?. En su opini?n, deber?an introducirse medidas que influyan en las obligaciones de las empresas, como establecer la obligatoriedad de contratar un n?mero de mujeres y promocionarlas en aras a facilitar su ascensi?n en la jerarqu?a empresarial.

El presidente del PP, Mariano Rajoy, ha argumentado la abstenci?n de su partido en la votaci?n del texto legislativo porque no cree en el sistema de cuotas sino en la igualdad de oportunidades. Ha se?alado que ?no se pueden imponer cuotas a nadie ni en sus consejos de administraci?n ni en ning?n otro lugar. La libertad hay que preservarla?.

Por su parte, Susana Camarero, diputada del PP, opina que esta iniciativa es ?poco ambiciosa? y ?poco eficaz?. Se trata de una ley de paridad ?para las ?lites? basada ?en la imposici?n de porcentajes en las empresas y en las listas electorales que choca con el modelo de paridad del PP?, que como aseguran los populares, defiende la conciliaci?n y corresponsabilidad de hombres y mujeres en el cuidado de los hijos. Camarero destac? adem?s que la paridad del PSOE es ?s?lo propaganda? al tratar de obligar a los dem?s con algo que no cumple.

El resto de partidos, todos a favor, han mostrado su apoyo aunque algunos con apreciaciones. Por ejemplo, Carme Garc?a- -diputada de IU- confiesa que la Ley no resolver? ?todos? los problemas, aunque est? de acuerdo en modificar las estructuras sociales, econ?micas y jur?dicas que han hecho posible las discriminaciones de las mujeres.

Seg?n Jes?s Caldera, ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, la Ley de Igualdad podr?a entrar en vigor el pr?ximo lunes.

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M?s informaci?n:

Ley Org?nica para la Igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres

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