El estudiante, al terminar el plan de estudios será capaz de:
Aplicar estrategias que contribuyan al máximo aprovechamiento del elemento humano de una organización.
Diseñar e instalar los elementos sobre reclutamiento, selección, inducción y otros relacionados con funciones de carácter administrativo aplicables a los Recursos Humanos de la Empresa.
Aplicar programas de desarrollo del potencial de cada individuo para lograr su crecimiento y el logro de sus objetivos, orientados al logro de las metas de la organización.
Participar en el proceso de planeación estratégica de la organización, en lo relativo al área de Recursos Humanos, diseñando estratégicas, creando escenarios y planeado los requerimientos, con una actitud preactiva y coadyuvando el logro de la misión y los objetivos de la empresa.
Integrar el proceso de administración de los Recursos Humanos en el marco legal respectivo, tanto en las relaciones individuales como colectivas
Aplicar una metodología para el proceso de negociación, en situaciones de conflicto, anteponiendo una actitud legal y ética y representando los intereses de la empresa y de los Recursos Humanos, según proceda.
Aplicar habilidades directivas y de liderazgo en el manejo de los Recursos Humanos.
Diseñar sistemas de evaluación de personal.
Aplicar sistemas de información al proceso administrativo de los Recursos Humanos.
PLAN DE ESTUDIOS
1er. Trimestre
Planeación estratégica de recursos humanos.
Reclutamiento y selección de personal.
Capacitación y desarrollo de personal.
2do. Trimestre
Relaciones laborales.
Estadística aplicada a la administración de recursos humanos.
