Temario
OBJETIVO
El participante desarrollará habilidades que le permitan establecer un proceso efectivo de reclutamiento y selección de personal por competencias, a través del cual la empresa pueda integrar a su planta laboral talento humano valioso y con alto potencial de desarrollo.
TEMARIO
Contenido
La gestión por competencias y sus objetivos.
Beneficios del reclutamiento y selección por competencias.
Modelo de selección por competencias.
Fases del modelo de reclutamiento y selección por competencias.
Elaboración e identificación de perfiles de puesto y requerimiento de competencias.
Verificación de competencias del personal interno y fuentes y medios de reclutamiento externo.
Herramientas para evaluar por competencias.
Entrevistas por Competencias en el proceso de evaluación de personal.
Interpretación de exámenes psicométricos.
Análisis comparativo de candidatos y claves para una buena elección.
Armado de la carpeta de finalistas.
