Procesos de Seleccion Exitosos con Pruebas Psicometricas del centro SIMCA Capacitación - Sede Distrito Federal

A quién va dirigido

Objetivos

Temario

Beneficios:
- El participante aprendera a aplicar e interpretar correctamente las diferentes evaluaciones psicometricas y tendra el control total de la informacion, sin depender de un software especializado.

- El participante sera capaz de optimizar su tiempo en la seleccion y reclutamiento de personal en su empresa.

- Identificara con eficacia y efectividad a los candidatos calificados para sus vacantes.

- Precisara las caracteristicas de los candidatos a fin de identificar el porcentaje de cobertura del perfil y descripcion del puesto descubriendo sus necesidades de capacitacion de candidatos potenciales.

- Realizara una seleccion mas rapida.

- Seleccionara a candidatos idoneos de acuerdo a sus competencias evaluadas.

- Validara la competencia y experiencia de los candidatos para garantizar una contratacion eficaz en los puestos de trabajo.

- Conocera las caracteristicas del candidato que mas se adecuen a la organizacion.


Contenido:

Bateria de Pruebas para medir competencias: Seleccion de instrumentos psicometricos para el Competence Hability Map segun nivel.
Pruebas que miden potencial intelectual: Terman y Wonderlic.
Prueba que mide estilo de trabajo: Cleaver.
Pruebas que miden Personalidad: 16 PF e Inventario de Temperamento de Thurstone.
Prueba que mide intereses laborales: Valores de Allport/Spranger.
Prueba que mide inteligencia emocional: EQ Map de Cooper.
La entrevista de seleccion por competencias.
Integracion de Reportes de Resultados.

Dirigido a: Personas con o sin experiencia en Recursos Humanos, Reclutamiento y Seleccion, asi como jefes de area interesados en manejar profesionalmente la seleccion de su personal.

Titulación obtenida

Procesos de Seleccion Exitosos con Pruebas Psicometricas

Requisitos