Objetivos :
Fortalecer las competencias requeridas por los líderes para formar equipos de trabajo de ALTA CONFIANZA, que contribuyan a una mejora significativa en el rendimiento y la efectividad organizacional creando Grandes Lugares Para Trabajar. El desarrollo de las habilidades de liderazgo es la clave para lograr paso a paso una Cultura de Giftwork©, en donde los colaboradores te regalen, además de su trabajo, su Entusiasmo, su Pasión y su Compromiso.
Dirigido a líderes y empresarios que busquen: Construir Grandes Lugares para Trabajar. Integrar equipos de ALTA CONFIANZA que contribuyan al logro de los resultados de la Organización. Fortalecer la gestión efectiva del Capital Humano. Lograr un cambio de comportamiento y de cultura generando un impacto positivo en el ambiente de trabajo y el rendimiento de sus equipos. Posicionar a sus líderes como generadores de cambio con base en los objetivos estratégicos de la empresa.
Contenido
Módulo 1. Generando Confianza
Establecer las bases del liderazgo centrado en la alta confianza,
sensibilizando
a los líderes sobre la importancia de crear grandes lugares para trabajar
Basados en una Cultura Giftwork
Módulo 2. Contratando y Dando la Bienvenida
Comprender el impacto del Giftwork©, en el proceso de contratación y
bienvenida.
Aprender a detectar las competencias culturales de los candidatos potenciales
en una entrevista.
Diseñar prácticas para dar la bienvenida a los nuevos colaboradores que
contribuya a crear una cultura de Giftwork
Módulo 3. Inspirando
Aprender a inspirar con inteligencia emocional a los colaboradores,
haciéndoles descubrir el sentido e impacto de su trabajo en la organización y
respetando su libertad para que Donen y se Donen como parte de una Cultura
de Giftwork
Módulo 4. Hablando
Generar una comunicación en ambos sentidos para lograr una total
comprensión de los objetivos y metas comunes que permitan la alineación de
esfuerzos y la contribución de los colaboradores mas allá de la descripción de
su puesto.
Desarrollar las habilidades de comunicación relacional y estratégica para
lograr la comprensión interpersonal y la alineación organizacional.
Comprender la importancia de una comunicación honesta para generar
confianza y crear una Cultura de Giftwork
Módulo 5 . Escuchando
Desarrollar las habilidades que permitan donar una escucha capaz de
favorecer las preguntas, sugerencias y apelaciones de sus colaboradores para
comprender a profundidad sus necesidades, inquietudes y motivaciones.
Módulo 6. Agradeciendo
Desarrollar la actitud y disposición para expresar el reconocimiento al esfuerzo
extra de otros, generando un impacto positivo en los resultados y creando un
clima de apreciación en la organización.
Módulo 7 . Desarrollando
Promover la búsqueda del aprendizaje, desarrollo y crecimiento personal de
los colaboradores, utilizando la retroalimentación como el don que permite el
desarrollo de los líderes y la creación de una cultura de aprendizaje
Módulo 8. Cuidando
Desarrollar la sensibilidad ética y humanista de los líderes para que valoren la
vida de las personas y fomenten la creación de iniciativas que generan un
ambiente de cuidado para los colaboradores y sus familias. Desarrollar el
sentido de imparcialidad para crear una cultura en donde todos los
colaboradores se sientan valorados y respetados.
Módulo 9. Celebrando
Relacionar la capacidad de una organización para celebrar con la participación
positiva de sus líderes, comprendiendo la importancia de celebrar en la
construcción de la confianza y de la Cultura Giftwork
Módulo 10. Cooperando
Desarrollar las habilidades para tener conversaciones, establecer relaciones y
crear alianzas basadas en la colaboración y el beneficio mutuo, para ampliar la
capacidad de contribución de los individuos en sus equipos de trabajo y
establecer las bases para que el equipo trascienda las capacidades
individuales de sus miembros.
