Temario
Perfil de Ingreso
Los aspirantes a ingresar a la LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS del Colegio de Ciencias Administrativas de la Universidad Autónoma de La Laguna, es deseable que muestren:
Conocimientos: Cultura general, Historia, Administración, Derecho, Sociología y Economía, así como Matemáticas Básicas
Habilidades numéricas, comunicación oral y escrita, pensamiento crítico, planeación y organización
Valores expresados a través de actitudes proactivas, asertivas y propositivas, así como de responsabilidad y respeto por sí mismos, la sociedad y su entorno
Perfil de Egreso
Un alto nivel de competencia, compromiso y honestidad caracterizan a los egresados, quienes han adquirido la formación integral para enfrentar los retos que su profesión les presente.
Directamente vinculados con el sector laboral, durante la carrera los estudiantes realizan prácticas de integración profesional en diversas empresas de la Región. Asimismo, organizan muestras y exposiciones de proyectos y participan en la coordinación de congresos universitarios. Con el fin de enriquecer su formación y ampliar su visión, el Programa de Intercambios Académicos acerca, a quienes así lo deseen, a universidades de diversos países entre los cuales destacan China, Canadá, Estados Unidos, Francia, España, Alemania, Austria, Colombia, así como en instituciones de Educación Superior del ámbito nacional.
El egresado como Licenciado en Administración de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de La Laguna, se distingue como líder, agente de cambio y conocedor de negocios, cuyo objetivo primordial es el desarrollo del talento del factor humano en las organizaciones para canalizar su capacidad hacia el logro de los objetivos empresariales. Mediante el aprendizaje de funciones que van desde el reclutamiento de personal hasta su compensación económica, también adquieren conocimientos especializados sobre: Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Equipos de Trabajo, Plan de Vida y Carrera, entre muchos temas más que los orientan a fortalecer y desarrollar el capital humano de las organizaciones.
Campo de Acción
Puede desempeñarse particularmente en el área de recursos humanos en empresas de todo tipo del sector privado, así como en dependencias diversas del sector público.
