OBJETIVO:
Proporcionar a los participantes los conceptos, metodología y técnicas necesarias para desarrollar e impartir cursos y seminarios dentro de su organización, tanto a nivel técnico como administrativo, incrementando con ello la calidad del valor más importante en la empresa: Los Recursos Humanos, y de éste modo facilitar el logro de las metas y objetivos de la organización.
MÓDULOS:
I. CÓMO EDUCAR AL PERSONAL
* Cómo debe ser la Capacitación.
* Características de un Buen Instructor.
* Proceso de Capacitación.
* Aprendizaje en los Adultos.
* Integración de Equipos y Selección de Tema Objetivos mediante Lluvia de Ideas.
II. DIRECTRICES PARA HABLAR EN PÚBLICO
* Estructura de un Curso o Seminario.
* Manejo de Preguntas y Respuestas.
* Conducta del Instructor.
* Lenguaje Corporal.
* Plan de Implementación.
III. TALLER PRÁCTICO: DESARROLLO DE HABILIDADES DEL INSTRUCTOR
* Preparación de Seminario Práctico.
* Elaboración del Temario.
* Diseño de Diapositivas.
* Planeación Estructural.
* Distribución Efectiva del Tiempo.
IV. TALLER PRÁCTICO: PRESENTACIÓN DEL SEMINARIO Y EVALUACIÓN
* Exposición del Seminario por Equipos.
* Retroinformación a Expositores.
* Evaluación Final.
