Temario
La Especialidad en Recursos Humanos profesionales capaces de es desarrollar habilidades para dirigir en un mundo global y de transformaciones culturales, los procesos de cambio y desarrollo de los recursos humanos de la organización, en el ámbito nacional e internacional. El programa se enfoca a desarrollar valores, herramientas y cualidades en el contexto general de la administración.
PERFIL DE INGRESO
El aspirante a cursar esta carrera deberá contar preferentemente con los siguientes conocimientos y habilidades: *Conocimientos de Administración, básicos de desarrollo organizacional y psicología organizacional.
*De comunicación oral y escrita.
*De razonamiento lógico y matemático.
*De uso de tecnología de computadoras, (Office).
** Actitud: Emprendedora, Crítica, Propositiva, con disposición para el trabajo en equipo, orientado a la resolución de problemas y con compromiso con los valores fundamentales de respeto, tolerancia, justicia, honestidad, entre otros.
PERFIL DE EGRESO
El egresado de este programa poseerá las siguientes competencias centrales: *Contribuir al desarrollo de la organización como un sistema humano basado en el desarrollo integral del individuo y del trabajo en equipo.
*Evaluar de los aspectos legales que le permitan solucionar los problemas laborales que se presenten.
*Analizar los diferentes problemas de Recursos Humanos con que se encuentra la empresa moderna y propiciar soluciones adecuadas.
*Poseer la capacidad de respuesta y adaptación a los cambios del entorno competitivo, analizando y evaluando el medio ambiente organizacional en el cual se desenvuelve la compañía.
*Manejar las distintas herramientas de Administración de Recursos Humanos con el propósito de resolver las necesidades y los problemas de la organización.
Durante la carrera adquirirá las:
HABILIDADES NECESARIAS PARA
*Identificar características personales de liderazgo y desarrollarlas.
*Resolver conflictos mediante la negociación.
*Crear, mantener y desarrollar equipos de trabajo.
*Planificar los objetivos de la empresa y orientar los esfuerzos del talento humano hacia el logro de los mismos.
*Tomar decisiones de acuerdo a información disponible.
*Diagnosticar el ambiente organizacional y diseñar estrategias para mejorarlo.
ACTITUDES
Ética en el desempeño de su profesión y crítica al evaluar información. Socialmente responsable, tanto en lo personal como organizacional, con sensibilidad a las necesidades del personal de la organización, de servicio respecto a clientes y proveedores, de liderazgo proactivo, emprendedor e innovador.
CAMPO LABORAL
Con las competencias adquiridas el egresado de este programa podrá desempeñar puestos como: Director de Recursos Humanos, Director de Desarrollo Organizacional, Coordinador de Capital Humano, Coordinador de Reclutamiento, Capacitador o Diseñador de cursos.
PLAN DE ESTUDIOS
FORMACIÓN BÁSICA:
Dos asignaturas que proporcionan al estudiante la comprensión fundamental que se requiere en el programa educativo correspondiente *Propedéutico
*Liderazgo
FORMACIÓN PROFESIONAL:
Dos asignaturas que tienen como finalidad profundizar en el campo de la disciplina a través de aprendizaje autónomo. *Desarrollo Organizacional
*Proyecto Integrado
FORMACIÓN PROFESIONAL:
Tres asignaturas, que contienen aspectos teórico &ndash, prácticos, con tópicos selectos en un área disciplinar, que conforman la especialización, con el fin de fortalecer sus competencias. *Comunicación Organizacional
*Psicología de Grupos
*Gestión del Talento
