Temario
Objetivo
Convertirse en especialista de Dirección de Recursos Humanos, aplicar conocimientos en la toma de decisiones, reclutamiento y selección de personal, liderazgo, contratación y sindicatos, talento humano, sueldos y salarios.
Dirigido a:
Profesionistas que laboren o deseen laborar en el área de RRHH, contadores, administradores.
MODULOS
MODULO 1
Tema 1: La administración de Recursos Humanos.
Carácter multivariado.
Carácter situacional.
Responsabilidad de línea y función de staff.
ARH como proceso.
Políticas de Recursos Humanos.
Ley del Trabajo.
Objetivos de la ARH.
MODUÑO 2
Tema 2: Las Organizaciones y el ambiente organizacional.
El concepto de organización.
La complejidad de las organizaciones.
Las diferentes eras de la organización.
Las organizaciones como sistemas sociales.
Las organizaciones como sistemas abiertos.
Enfoques de Katz, Kahn, Tavistock.
MODULO 3
ema 3: El individuo.
Variabilidad humana.
Cognición humana.
Teoría de Lewin.
Teoría de la disonancia cognitiva.
La complejidad naturaleza humana.
MODULO 4
Tema 4: Reclutamiento y Selección del Personal.
Investigación interna de las necesidades.
Planeación de personal.
Investigación externa del mercado.
MODULO 5
Tema 5: Diseño de Puestos.
Concepto de puestos.
Concepto de diseño de puestos.
Modelo clásico.
MODULO 6
Tema 6: Evaluación de Desempeño.
Concepto de evaluación de desempeño.
Responsabilidad.
Objetivos.
Beneficios.
Métodos tradicionales de evaluación de desempeño.
MODULO 7
Tema 7: Administración de los sueldos y salarios.
El carácter variado de los múltiples salarios.
Concepto de salario.
Para las personas y para las organizaciones.
Composición del salario.
MODULO 8
Tema 8: Prestaciones sociales y calidad de vida en el trabajo.
Origen de las prestaciones sociales.
Concepto de prestación.
Tipos de prestaciones sociales.
MODULO 9
Tema 9: Relaciones con los individuos y sindicatos.
Movimientos del personal.
Políticas de despido.
Disciplina.
Conflictos.
Manejo de conflictos.
Negociación.
La programación neurolingü,ística y la negociación.
Conceptos de Contrato.
MODULO 10
Tema 10: Capacitación y Desarrollo del personal.
Conceptos y tipos de educación.
Capacitación.
Contenido de la capacitación.
Objetivos de la capacitación.
MODULOO 11
Tema 11: Sistemas de Información de Recursos.
Concepto de datos y de información.
Banco de Datos de Recursos Humanos.
Procesamiento de datos.
Sistema de información administrativa.
