Temario
Objetivo General: al finalizar el taller las personas estarán en condiciones de evaluar las prácticas de igualdad laboral y no discriminación con objetividad, eficacia e imparcialidad y serán capaces de redactar un informe técnico ejecutivo que aporte valor a la Organización.
Dirigido a: Todo tipo de personas que serán o son los responsables auditar la implementación de las prácticas de igualdad laboral y no discriminación.
Contenido temático
1. Principios básicos del proceso de evaluación y principios que debe ejercer la persona
que evalúa: &ldquo,hacer de la evaluación una herramienta eficaz y confiable&rdquo,
2. Cómo influye la competencia del evaluador en los resultados exitosos de la evaluación,
3. Preparación de actividades de evaluación -¿,Cómo preparase para hacer una evaluación eficaz?:
a) Revisión de la información,
b) Requisitos legales aplicables,
c) Precisión del alcance y los sitios involucrados,
e) Elaboración del plan de evaluación: asignación de trabajo al equipo evaluador,
4. Protocolo de una evaluación:
- Reunión de apertura
- Asignar roles a guías y observadores
- Visión General del proceso de recolectar y verificar la información
- Cómo realizar una entrevista eficaz
- Uso del muestreo durante la evaluación
- Cómo evaluar técnicamente los elementos del Modelo Institucional para la competitividad &ldquo,MC
- Recolección y verificación de la información: &ldquo,el valor de la lista de verificación: qué y cómo registrar información&rdquo,
- Redacción de Hallazgos &ndash,enfoque de objetividad y trazabilidad
- ¿,Qué se recomienda incorporar en informe que agregue valor?: &ldquo,Redacción técnica de un reporte de acuerdo al enfoque de madurez de la Tema&rdquo,
5. ¿,Cómo retroalimentar los hallazgos al evaluado y a la alta dirección?
6. ¿,Cómo hacer un seguimiento eficaz de los hallazgos hasta su cierre?
